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- El Tratado Constitutivo de las Comunidades Europeas y el Tratado de Ámsterdam
- Directivas comunitarias en materia de igualdad de género
- Otros actos jurídicos en el seno de la Unión Europea a tener en cuenta
- Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
- Otras normas de referencia
- A nivel Internacional
- A nivel Europeo
- A nivel Nacional
- A nivel Autonómico
- A nivel Provincial
- Consecuencias de la segregación ocupacional
- La segregación ocupacional en España
- La discriminación vertical
- La discriminación salarial
- Posibles causas del acoso sexual
- Consecuencias del acoso sexual
- Combatir el acoso sexual
- En el régimen electoral
- En los órganos de las Administraciones Públicas
- En los Consejos de Administración de las sociedades mercantiles
- Distintivo de “Igualdad en la Empresa”
- Requisitos para la solicitud del distintivo “Igualdad en la Empresa”
- Dificultades y costes de oportunidad
- Conciliación o corresponsabilidad
- Derecho a adaptar la jornada de trabajo: jornada, nacimiento e indemnizaciones de jornada reducida
- Derecho a disfrutar de permisos
- Acciones positivas
- Medidas de promoción de la igualdad
- Planes de igualdad consensuados
- Ventajas y beneficios
- Finalidad
- Administración pública
- Empresa
- Local/Ayuntamientos
- Educación
- Iniciativa
- Investigación y diagnóstico
- Identificación
- Implantación
- Indicadores
- Innovación y evaluación
- Primera fase: el compromiso
- Segunda fase: el diagnóstico
- Tercera fase: la programación
- Cuarta fase: la difusión
- Cuarta fase: la implantación
- Quinta fase: seguimiento y evaluación
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Los planes de igualdad de las empresas son el conjunto de medidas ordenadas y adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación. Que buscan alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre los hombres y las mujeres. Eliminando la discriminación por sexo.
Los derechos humanos son aquellos derechos que tienen básicamente las personas por existir. Las empresas deben de apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales. Asegurándose de que no son cómplices en la vulneración de los Derechos Humanos.
En la actualidad las mujeres están cada vez más involucradas en el mundo empresarial, los medios de comunicación y todos los ámbitos laborales existentes. La tasa de empleo de las mujeres continúa siendo aproximadamente 25,5 puntos porcentuales menor que la de los varones.
Muchas mujeres siguen encontrándose dentro del mercado de trabajo informal. De hecho, a escala mundial, casi el 40% de las mujeres con trabajos remunerados no contribuyen a la protección social.
¿Aún no te decides? Te invitamos a que continúes leyendo.
La brecha salarial entre mujeres y hombres se define como la desigualdad dentro de la retribución que perciben las mujeres y los hombres por realizar el mismo trabajo o un trabajo de igual valor.
Este modelo se centra en la discriminación del mercado de trabajo y en la estructura del mercado laboral. La discriminación en el mercado de trabajo por género aparece cuando dos individuos con la misma cualificación, son tratados de distinta manera solamente por su sexo.
La igualdad de género entre hombres y mujeres significa que cualquier persona indiferentemente del sexo tengan los mismos derechos, recursos, oportunidades y protecciones.
Independientemente del lugar del mundo en el que nos encontremos la igualdad de género es un derecho fundamental. Siendo esencial promover la igualdad de género en todos los ámbitos de la sociedad.
La igualdad de género en la empresa supone que los trabajadores tengan los mismos derechos, responsabilidades y oportunidades independientemente de su género. Pudiendo todos los géneros acceder al empleo, mantenerlo y mejorar su carrera profesional y sus posibilidades de promoción con la empresa.
La igualdad de género pasa por una igualdad de condiciones y una igualdad de salario.
Si te interesa este área, te recomendamos la entrada a nuestro blog en la que conocerás 5 claves para fomentar la igualdad de género.
En primer lugar, señalamos que este Curso Plan Igualdad se dividirá en las siguientes partes:
Esta Formación en Igualdad se imparte 100% online por lo que el alumno podrá estudiar desde cualquier lugar con conexión a Internet.
Una vez matriculado recibirás en casa todo el material necesario para completar el curso. También tendrás acceso de inmediato al Campus Virtual, dónde podrás comprobar los datos de comunicación de los tutores. Podrás ponerte en contacto con ellos en caso de duda por teléfono o correo electrónico. ¡Te aseguramos que responden lo antes posible!
A medida que avances en la formación podrás realizar los ejercicios correspondientes a cada tema las veces que quieras. Una vez completados todos los ejercicios podrás enviar los resultados obtenidos y se verificará que los has ejecutado satisfactoriamente.
Una vez completado el curso te enviaremos a casa el Diploma correspondiente al Curso Plan de Igualdad en la Empresa con todos tus datos y los del centro para acreditar su realización.
No te lo pienses más y matricúlate en nuestra Formación en Igualdad.
¡Esperamos que te pongas en contacto con nosotros lo antes posible!