Matricúlate en nuestro Curso de Conciliación e Igualdad en Empresas y obtén tu titulación que te acredita como experto en la materia y te permitirá ampliar tus oportunidades laborales

Modalidad
Modalidad
Online
Duración - Créditos
Duración - Créditos
200 horas
Becas y Financiación
Becas y Financiación
sin intereses
Plataforma Web
Plataforma Web
24 Horas
Equipo Docente
Equipo Docente
Especializado
Acompañamiento
Acompañamiento
Personalizado

Opiniones de nuestros alumnos

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre: Técnico en Igualdad de Oportunidades y Conciliación de la Vida Familiar y Laboral en las Empresas

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Diana Alvarez

TOLEDO

Opinión sobre Técnico en Igualdad de Oportunidades y Conciliación de la Vida Familiar y Laboral en las Empresas

He refrescado conceptos sobre Conciliación de la Vida Familiar y Laboral en las Empresas que tenía un poco oxidados. Además, el curso esta muy completo y bien organizado. Lo recomiendo.

Enrique Colomera

SEVILLA

Opinión sobre Técnico en Igualdad de Oportunidades y Conciliación de la Vida Familiar y Laboral en las Empresas

El temario de este curso de conciliación online me parecía interesante y lo he realizado para especializarme en el ámbito de la conciliación de la Vida Familiar y Laboral en las Empresas. Gracias a Euroinnova lo he conseguido de la forma más cómoda posible pudiendo compaginarlo con mi vida laboral.

Pablo Ortiz

ZARAGOZA

Opinión sobre Técnico en Igualdad de Oportunidades y Conciliación de la Vida Familiar y Laboral en las Empresas

Los contenidos sobre conciliación que ofrece este curso, son bastante completos y fáciles de entender. Sin lugar a dudas, se trata de un curso online muy recomendable, desde mi humilde punto de vista.

Maria Nievas

GRANADA

Opinión sobre Técnico en Igualdad de Oportunidades y Conciliación de la Vida Familiar y Laboral en las Empresas

Todo lo que he aprendido sobre conciliació me ha servido para actualizar los conocimientos que tenía. Ahora puedo desempeñar mi labor profesional de Técnico en Igualdad de Oportunidades y Conciliación de la Vida Familiar y Laboral en las Empresas con mayor seguridad y profesionalidad.

Diego Robles

MADRID

Opinión sobre Técnico en Igualdad de Oportunidades y Conciliación de la Vida Familiar y Laboral en las Empresas

Buscaba una formación en conciliación, gracias a este curso online de Euroinnova, he podido asimilar los conocimientos que necesitaba para aplicarlos a mi futuro laboral como Técnico en Igualdad de Oportunidades y Conciliación de la Vida Familiar y Laboral en las Empresas
* Todas las opiniones sobre Técnico en Igualdad de Oportunidades y Conciliación de la Vida Familiar y Laboral en las Empresas, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Curso de conciliación

CURSO DE CONCILIACIÓN. Realiza nuestro curso y adquirirás las competencias y conocimientos necesarios, que te permitirán convertirte en Técnico en Igualdad de Oportunidades y Conciliación de la Vida Familiar y Laboral, capacitándote de esta forma para poder desenvolverte profesionalmente en este sector, como un profesional cualificado para ello.

Resumen salidas profesionales
de Curso de conciliación
En el ámbito de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres es necesario conocer los diferentes campos de la conciliación de la vida familiar y laboral dentro del área profesional de las empresas. Así, con el presente curso en Igualdad de Oportunidades y Conciliación de la Vida Familiar y Laboral en las Empresas se pretende aportar los conocimientos necesarios para conciliar los aspectos familiares y laborales en las empresas sin perder de vista la perspectiva de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Objetivos
de Curso de conciliación
Realiza nuestro curso de conciliación, con el cual podrás alcanzar los siguientes objetivos:
- Informar sobre las ventajas para la empresa de incorporar la conciliación de la vida familiar y laboral en la política de recursos humanos como instrumento para abordar los objetivos empresariales.
-  Identificar las principales barreras que impiden la igualdad y la conciliación de la vida profesional y familiar en las empresas y organizaciones.
- Potenciar las estrategias empresariales en función de las necesidades singulares de cada empresa y sector.
- Dar a conocer algunos elementos clave que garanticen a las empresas el éxito en la implantación de medidas y  conciliación.
Salidas profesionales
de Curso de conciliación
Trabajar como Agente de Igualdad en empresas privadas gestionando el Plan de Igualdad, en Consultoras, optar a una plaza pública en la Administración, Asuntos Sociales, etc.
Para qué te prepara
el Curso de conciliación
El presente curso en Igualdad de Oportunidades y Conciliación de la Vida Familiar y Laboral en las Empresas capacita para trabajar como Técnico de Igualdad de oportunidades y conciliación de la vida familiar, fomentando la igualdad en el desempeño de funciones, la formación, el empleo y, en general, en todas las formas de participación ciudadana.
A quién va dirigido
el Curso de conciliación
El presente curso en Igualdad de Oportunidades y Conciliación de la Vida Familiar y Laboral en las Empresas está dirigido especialmente al personal directivo, directores de RR.HH. mandos intermedios y responsables de Pymes que desempeñen su actividad laboral en el área de la gestión de los Recursos Humanos que deseen conocer las medidas existentes en materia de conciliación Empresa-Persona con objeto de desarrollar o potenciar un programa de Conciliación Empresa-Persona.
Metodología
de Curso de conciliación
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso de conciliación

Descargar GRATIS
el temario en PDF
  1. Caracterización del sistema patriarcal y la distribución del poder
  2. Aplicación del género como categoría de análisis o la perspectiva de género
    1. - Funcionamiento del sistema sexo-género
    2. - Definición de roles y estereotipos de género
    3. - Detección, valoración y denuncia de los estereotipos sexistas
  3. Mecanismos de detección de la igualdad formal frente a la igualdad real de mujeres y hombres
  4. Identificación de los distintos tipos de discriminación producidos por razón de sexo
    1. - Discriminación directa
    2. - Discriminación indirecta
    3. - Interseccionalidad o discriminación múltiple
  5. Mecanismos educativos y su contribución en la construcción del género
    1. - Socialización diferenciada de niños y niñas
    2. - Educación mixta y coeducación
  6. Reconocimiento de las principales fuentes de información para realizar el diagnostico de partida de situaciones de discriminación y de violencia contra las mujeres
    1. - Identificación de fuentes y datos existentes (primarios y secundarios)
    2. - Selección de técnicas (cuantitativas y cualitativas) para recoger la información atendiendo al género
    3. - Clasificación de datos desagregándolos por sexo
    4. - Conocimiento y manejo de indicadores de género
    5. - Análisis de impacto de género
  7. Establecimiento del código deontológico la protección de la confidencialidad y la ley de protección de datos
  1. Reconocer la invisibilización de las mujeres y detectar la utilización de imágenes y lenguaje sexista
  2. Análisis y lenguaje y análisis de imágenes estereotipadas y su contribución al pensamiento del el enfoque de género
  3. El papel de los medios de comunicación en la construcción del género
  4. Propuesta de alternativas que rompan con los estereotipos sexistas
    1. - Manejo de estrategias para el uso de lenguaje no sexista
    2. - Manejo de estrategias para el uso de imágenes no sexistas
  1. Detección de ámbitos y niveles de participación y su vinculación con el orden de género establecido
    1. - Participación de las mujeres en el espacio público (económico, laboral, asociativo, ocio y calidad de vida, entre otros)
    2. - Participación de los hombres en el espacio doméstico
  2. Distinción entre espacio público, espacio doméstico y espacio privado
    1. - Conciliación y corresponsabilidad
  3. Utilización de los espacios formales y espacios informales por parte de mujeres y hombres
  4. La representación paritaria y el sistema de cuotas
  5. Mecanismos de detección y análisis de necesidades prácticas e intereses estratégicos de las mujeres y los hombres dentro del grupo
    1. - Acceso y control de los recursos
    2. - Análisis de roles y tareas
  6. Identificación de la diversidad de las mujeres en el entorno de intervención
  7. Mecanismos de intervención en el diseño, implementación, evaluación y seguimiento de las actuaciones, en colaboración y coordinación con el equipo experto en igualdad efectiva de mujeres y hombres
  1. Valoración del impacto del trabajo no remunerado y su repercusión en los niveles personal, familiar y en la estructura socioeconómica
  2. Identificación de las cadena de tareas y relaciones espacio-temporales
  3. Métodos de aplicación de estrategias para el cambio en los usos del tiempo de mujeres y hombres
  4. Implementación de actuaciones para facilitar herramientas de corresponsabilidad
  5. Procedimientos de desarrollo de actuaciones para facilitar la vida cotidiana de las personas
  1. Funciones de las empresas
    1. - Clases
    2. - Jerarquía
  2. La función administrativa
    1. - Definición
    2. - Objetivos
  3. La estructura de la empresa
    1. - Concepto de organización
    2. - Principios de organización
    3. - La organización formal e informal
  4. Los departamentos
    1. - Descripción
    2. - Tipología
    3. - Criterios para la asignación de actividades a los departamentos
  5. El organigrama
    1. - Descripción
    2. - Objetivos
    3. - Requisitos
    4. - Clases
    5. - Ventajas e inconvenientes
  6. Organización del entorno físico del espacio de acogida
    1. - Condiciones medioambientales
    2. - Disposición y tipos de materiales auxiliares
    3. - Mobiliario
  7. Organización básica del Estado y la Unión Europea
    1. - Administración central
    2. - Administración Autonómica
    3. - Administración Local
    4. - Unión Europea
  1. La organización en actividades de apoyo administrativo
    1. - Criterios de organización y coordinación
    2. - Procedimientos de trabajo
    3. - Indicadores de calidad de la organización
    4. - Pautas para la obtención de resultados
  2. Los grupos
    1. - Elementos
    2. - Estructura
    3. - Clasificación
  3. Fases y comportamiento del trabajo en equipo o en grupo
    1. - La identificación del grupo: el ideal del grupo
    2. - Las normas del grupo
    3. - Los papeles en el grupo
    4. - El poder y la cohesión del grupo
    5. - Ventajas e inconvenientes del trabajo en equipo
    6. - Finalidad de las técnicas de dinámica de grupos
    7. - Factores que modifican la dinámica de grupo
    8. - Funciones del coordinador del grupo: nivel de tarea y de relación
  4. El trabajo en grupo en actividades de apoyo administrativo
    1. - Características de un grupo de trabajo de apoyo administrativo tipo
    2. - Funciones en un grupo de trabajo de apoyo administrativo tipo
    3. - Grado de participación
  1. Aplicación del concepto de división sexual del trabajo
  2. Aplicación de la definición de trabajo e identificación de elementos diferenciales entre trabajo productivo y reproductivo
  3. Proceso de consolidación de las mujeres en el ámbito del empleo en España, recorrido histórico y referentes a nivel sindical, empresarial, y asociativo. Participación y representación en sus órganos directivos
  4. Identificación de los colectivos de mujeres con especiales dificultades en el contexto de intervención
    1. - Sistemas de apoyo específicos
  5. Identificación y manejo de normativa vigente en esta materia
  6. Integración de la perspectiva de género en un proceso de acompañamiento en la búsqueda de empleo
  1. Definición de Estrés
    1. - Modalidades de estrés
    2. - ¿Cómo distinguir el estrés de conceptos afines?
  2. Factores de riesgo: las causas desencadenantes del estrés laboral
    1. - La demanda de trabajo
    2. - El contenido de las tareas
    3. - El ambiente físico del trabajo
    4. - Aspectos asociados a la organización del trabajo y de la empresa
    5. - Las características de la persona
  3. Consecuencias del Estrés Laboral
    1. - Las fases de respuesta del estrés
    2. - Las consecuencias sobre la salud
    3. - Consecuencias para la empresa
  1. Breve aproximación a la historia de las mujeres y a la evolución de los feminismos
    1. - Principales confusiones en torno al término feminismo
  2. Identificación del “techo de cristal” como manifestación de desigualdad en el espacio público
  3. Procesos para el “empoderamiento” de las mujeres
  4. Herramientas para promocionar la igualdad en colaboración con el equipo experto en igualdad de mujeres y hombres
    1. - Acciones positivas
    2. - Mainstreaming de género o transversalidad de género
    3. - La estrategia dual
    4. - Presupuestos con perspectiva de género
  5. Manejo y utilización de recursos existentes en materia de igualdad de género
    1. - Localización del mapa de instituciones y principales agentes sociales en el contexto de intervención
    2. - Localización de los Organismos de Igualdad
    3. - Localización, actualización y desarrollo de recursos específicos para la promoción de la igualdad de mujeres y hombres, empoderamiento de las mujeres y en materia de violencia de género
  6. La utilización de las TIC para promover la igualdad y el trabajo cooperativo
  1. Conceptualización del conflicto laboral
    1. - Orígenes y causas de los conflictos
    2. - Elementos del conflicto
  2. Tipos, sujetos y objeto en el conflicto laboral
  3. Importancia de los conflictos
  4. Afrontamiento de conflictos
  1. Concepto de negociación
  2. Estilos de negociación
  3. Los caminos de la negociación
  4. Fases de la negociación
  5. Estrategias de negociación
  6. Tácticas de negociación
  7. Cuestiones prácticas
  1. Introducción de la mediación en la esfera de las relaciones de trabajo
  2. La mediación laboral en el sistema de justicia
  3. Principios orientadores de la mediación en el ámbito socio-laboral
  4. Ventajas y objetivos de la mediación social-laboral
  1. La mediación en los juzgados de lo Social
  2. El papel de las partes y de los abogados/graduados sociales en la mediación
  3. Mediación intrajudicial en el proceso laboral
  4. Consecuencias procesales de la consecución del acuerdo de mediación

Titulación de Curso de conciliación

TITULACIÓN expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y reconocido con la excelencia académica en educación online por QS World University Rankings Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.
tecnico igualdad oportunidades conciliaciontecnico igualdad oportunidades conciliaciontecnico igualdad oportunidades conciliaciontecnico igualdad oportunidades conciliacion
EURO - EUROINNOVA - Privados

Cursos relacionados

Agente de Igualdad de Oportunidades para la Mujer (Titulación Universitaria + 12 Créditos ECTS)
Agente de Igualdad de Oportunidades para la Mujer (Titulación Universitaria + 12 Créditos ECTS)
4,8
381590CLP
Certificación Universitaria en Mediación Intercultural (Titulación Universitaria con 5 Créditos ECTS)
Certificación Universitaria en Mediación Intercultural (Titulación Universitaria con 5 Créditos ECTS)
4,8
104940CLP
Curso en Intervención con Mujeres Víctimas de la Violencia de Género (Titulación Universitaria + 8 Créditos ECTS)
Curso en Intervención con Mujeres Víctimas de la Violencia de Género (Titulación Universitaria + 8 Créditos ECTS)
4,8
275590CLP
Curso en Implantacion de la Igualdad de Genero en la Administracion Local (Titulacion Universitaria + 6 Creditos ECTS)
Curso en Implantacion de la Igualdad de Genero en la Administracion Local (Titulacion Universitaria + 6 Creditos ECTS)
4,8
104940CLP
Euroinnova Business School
Beatriz Hernandez Caballero
Tutor
Diplomada en Trabajo Social. Máster en Dependencia e Igualdad en la Autonomía Personal Máster en Dirección, Gestión y Emprendimiento de centros y servicios sociosanitarios por la Universidad de Jaén. Técnico Superior en Atención a Personas Dependientes
Su formación +
Linkedin Euroinnova

7 razones para realizar el Curso de conciliación

1
Nuestra experiencia

Más de 20 años de experiencia en la formación online.

Más de 300.000 alumnos ya se han formado en nuestras aulas virtuales.

Alumnos de los 5 continentes.

25% de alumnado internacional.

Las cifras nos avalan
Logo google
4,7
2.625 Opiniones
Logo youtube
8.582
suscriptores
Logo facebook
4,4
12.842 Opiniones
Logo youtube
5.856
Seguidores
2
Nuestra Metodología

Flexibilidad

Aprendizaje 100% online, flexible, desde donde quieras y como quieras

Docentes

Equipo docente especializado. Docentes en activo, digitalmente nativos

Acompañamiento

No estarás solo/a. Acompañamiento por parte del equipo de tutorización durante toda tu experiencia como estudiante.

Aprendizaje real

Aprendizaje para la vida real, contenidos prácticos, adaptados al mercado laboral y entornos de aprendizaje ágiles en campus virtual con tecnología punta

Seminarios

Seminarios en directo. Clases magistrales exclusivas para los estudiantes

3
Calidad AENOR

Se llevan a cabo auditorías externas anuales que garantizan la máxima calidad AENOR.

Nuestros procesos de enseñanza están certificados por AENOR por la ISO 9001 y 14001.

Certificación de calidad
4
Confianza

Contamos con el sello de Confianza Online y colaboramos con las Universidades más prestigiosas, Administraciones Públicas y Empresas Software a nivel Nacional e Internacional.

Confianza logo Proteccion logo
5
Empleo y prácticas

Disponemos de Bolsa de Empleo propia con diferentes ofertas de trabajo, y facilitamos la realización de prácticas de empresa a nuestro alumnado.

6
Nuestro Equipo

En la actualidad, Euroinnova cuenta con un equipo humano formado por más de 300 profesionales. Nuestro personal se encuentra sólidamente enmarcado en una estructura que facilita la mayor calidad en la atención al alumnado.

7
Somos distribuidores de formación

Como parte de su infraestructura y como muestra de su constante expansión, Euroinnova incluye dentro de su organización una editorial y una imprenta digital industrial.

Paga como quieras

Financiación 100% sin intereses

Hemos diseñado un Plan de Becas para facilitar aún más el acceso a nuestra formación junto con una flexibilidad económica. Alcanzar tus objetivos profesionales e impulsar tu carrera profesional será más fácil gracias a los planes de Euroinnova.

Si aún tienes dudas solicita ahora información para beneficiarte de nuestras becas y financiación.

25%
Antiguos Alumnos

Como premio a la fidelidad y confianza de los alumnos en el método EUROINNOVA, ofrecemos una beca del 25% a todos aquellos que hayan cursado alguna de nuestras acciones formativas en el pasado.

20%
Beca Desempleo

Para los que atraviesan un periodo de inactividad laboral y decidan que es el momento idóneo para invertir en la mejora de sus posibilidades futuras.

15%
Beca Emprende

Una beca en consonancia con nuestra apuesta por el fomento del emprendimiento y capacitación de los profesionales que se hayan aventurado en su propia iniciativa empresarial.

15%
Beca Amigo

La beca amigo surge como agradecimiento a todos aquellos alumnos que nos recomiendan a amigos y familiares. Por tanto si vienes con un amigo o familiar podrás contar con una beca de 15%.

* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 900 831 200 o vía email en formacion@euroinnova.es

* Becas no acumulables entre sí

* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en euroinnova.es

Información complementaria

Curso de Conciliación

¿Te apasiona el mundo de la Responsabilidad social en las empresas? ¿Te gustaría trabajar en este ámbito aplicado? Tanto si es así como si ya trabajas en el sector y quieres ampliar tu formación, este curso es el complemento perfecto para aumentar tus oportunidades laborales y mejorar tu carrera profesional.

Si te interesa aumentar tus conocimientos y habilidades profesionales relacionadas con esta especialidad dentro del mundo empresarial, te recomendamos realizar este Curso en igualdad de oportunidades y conciliación familiar en las empresas. Además, esta formación dispone de una modalidad online que te garantizará flexibilidad horaria.

¡Solicita toda la información que consideres necesaria sobre este Curso en igualdad de oportunidades y conciliación familiar en las empresas!

CURSO DE CONCILIACION

¿Qué es la igualdad de género en las empresas?

La igualdad de género en las empresas defiende que los hombres y las mujeres que trabajen para el mismo empleador recibirán salarios iguales y disfrutarán de las mismas condiciones por el mismo trabajo o trabajo de igual valor. Lo mismo se aplica a los ascensos, la formación continua, los despidos y demás condiciones laborales.

Cualquier persona que crea que se están violando sus derechos, por ejemplo, en relación con la contratación de un trabajo o con respecto a los salarios, debería de comunicarlo a las autoridades y denunciar dicha situación

Es importante en que las empresas y organismos públicos deberían de establecer políticas de igualdad de oportunidades y operar de acuerdo con dichas políticas, además los empleadores y los sindicatos deberían, por ley, trabajar sistemáticamente para promover la igualdad de género en el mercado laboral, prestándose especial atención a la igualdad de género en la gestión y los puestos de influencia.

También es fundamental que los empleadores adopten las medidas necesarias para permitir que hombres y mujeres equilibren sus responsabilidades laborales y familiares, entre otras cosas, aumentando la flexibilidad en la organización del trabajo y las horas de trabajo, llevandose a cabo una conciliación de la vida laboral y familiar

¿Qué aporta la igualdad en las empresas?

Un lugar de trabajo que fomente la igualdad, la diversidad y la inclusión puede ayudar a:

  • Hacerlo más exitoso
  • Mantener a los empleados contentos y motivados
  • Prevenir problemas graves o legales que surjan, como la intimidación, el acoso y la discriminación
  • Para servir mejor a una amplia gama de clientes, además es una buena medida de atracción de clientes, ya que muchos de ellos sienten que una compañía que vela por el bienestar de sus empleados, será más concienciada con el buen hacer de sus productos y servicios
  • Mejorar las ideas y la resolución de problemas
  • Atraer y mantener un buen personal

Importancia de la conciliación de la vida laboral y familiar en las empresas

En algunas empresas se olvida el hecho de que sus empleados tienen más vida aparte del trabajo, con sus familias y amigos, por lo que es fundamental para que sus empleados estén motivados, llevar a cabo medidas que concilien el trabajo con la vida familiar. 

Esto se puede conseguir estableciendo horarios flexibles que permitan a los empleados disfrutar más de su vida fuera de la empresa, además algunas grandes empresas están incluyendo guarderías en el lugar de trabajo para que puedan estar más cerca de sus hijos. 

Con este curso podrás convertirte en un especialista en este tema, gracias a la realización de este Curso en igualdad de oportunidades y conciliación familiar en las empresas, te prepararemos para que puedas desempeñar las funciones necesarias, puesto que contamos con profesionales del sector que te ayudaran a comprender mejor esta ciencia y te motivarán a conseguir tus objetivos mediante nuestros métodos de enseñanza perfectamente optimizados para la impartición de forma online, gracias a la cual podrás acceder al curso desde cualquier parte del mundo.

Metodología online de Euroinnova International Online Education

Este curso se imparte de manera 100% online, la cual te permite llevar un ritmo de estudio cómodo, para compaginar tu formación con cualquier actividad personal o laboral. Durante el periodo de realización, se entrega al alumno de los materiales necesarios para su realización. Además, se proporcionará una Guía con horarios de tutorías y correos electrónicos de contacto para permitir el seguimiento continuo de dudas y dispondrás de un equipo de tutorización formado por expertos/as docentes, que resolverán cualquier consulta que necesites. Una vez se haya avanzado por completo en el temario y superado las diferentes pruebas de evaluación, se enviará al alumno las titulaciones correspondientes por correo.

¿Por qué deberías elegir Euroinnova International Online Education para tu formación?

En Euroinnova queremos ofrecerte una formación de calidad, donde te beneficies de las ventajas de ser una formación online que te permite conciliar el trabajo con el estudio, así como la posibilidad de escoger el curso que mejor se adapte a tus necesidades y preferencias. Porque trabajamos para ayudarte en tu crecimiento personal y profesional con la realización de este Curso en igualdad de oportunidades y conciliación familiar en las empresas.

 

¡TE ESPERAMOS!

 
 

Preguntas al director académico sobre el Curso de conciliación

¿Tienes dudas?
Llámanos gratis al 56-(2)25952888