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Joan C.a
BARCELONA
Opinión sobre Máster de Perito Judicial Experto Laboral + Titulación Universitaria
Con el master peritaje online he podido conocer mejor toda la rama judicial y las posibles funciones que realizaría. Ahora sé describir los distintos procesos de la gestión laboral y las características prácticas de los mismos.
Cesar M.q
SEGOVIA
Opinión sobre Máster de Perito Judicial Experto Laboral + Titulación Universitaria
Me ha gustado bastante la realización del master peritaje online porque he podido aprender a ofrecer un marco de asesoramiento en materia de Prevención de Riesgos Laborales de la mano de Euroinnova.
Pablo D.f
LAS PALMAS
Opinión sobre Máster de Perito Judicial Experto Laboral + Titulación Universitaria
Con este master peritaje con formato no presencial he aprendido mucho, sobre todo en la parte jurídica y en los valores de un perito judicial. También he logrado mi objetivo de realizar un acercamiento a los conflictos laborales y a la realidad de la mediación.
Marta G.n
CÓRDOBA
Opinión sobre Máster de Perito Judicial Experto Laboral + Titulación Universitaria
El master peritaje online que he cursado gracias a Euroinnova me ha aportado todos los valores que debe tener un perito a la hora de un caso judicial. Le doy 5 estrellas a estar formación, ya que he podido aprender mucho del sector judicial de una manera muy amena.
Carola F.l
MÁLAGA
Opinión sobre Máster de Perito Judicial Experto Laboral + Titulación Universitaria
Me ha encantado cursar este master peritaje judicial online porque Euroinnova International Online Education me ha dado la oportunidad de compaginarlo con mi trabajo actual siendo un formato no presencial y con la organización de horas que nosotros queramos.
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- Estatuto del Compliance Officer
- La cualificación del Compliance Officer
- Modelos de Compliance en la empresa
- Funciones del Compliance Officer en la empresa
- Responsabilidad penal del Compliance Officer
- Asesoramiento
- Formación
- Comunicación
- Sensibilización
- Detección
- Documentación
- Sistema Sancionador
- Normativa del Sector Financiero
- Normativa del Sector Asegurador
- Normativa del Sector Farmacéutico
- Cana del denuncias: Características
- Personal implicado en un canal de denuncias y funciones
- Confidencialidad
- Deberes y derechos de las partes
- Gestión del canal de denuncias internas en un grupo de empresas
- Riesgos por incumplimientos
- Responsabilidad civil
- Responsabilidad penal
- Responsabilidad disciplinaria
- Daño corporal
- Secuelas
- Informe pericial del peritaje psicológico
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Un perito es un profesional que trata de ofrecer juicio e información sobre un área. Es decir, una persona que cuenta con una formación o experiencia en un área y trata de ofrecer información sobre el conflicto. Esta información es aportada a los jueces para que la puedan consultar a la hora de la resolución de algún conflicto. Esta información es recaudada a través de una serie de estudios o investigaciones. Los peritos tratan de recaudar toda la información y las pruebas sobre el conflicto para realizar un informe más acertado. Las pruebas recaudadas por los peritos deben ser reales, puesto que van a estar implicadas en la toma de las decisiones del jueves.
Dentro del mundo del peritaje, toda persona que se quiera dedicar a él debe de cumplir una serie de principios. Estos 4 principios básicos van a ser:
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Es la persona que se dedica a resolver los conflictos laborales. Es decir, es un profesional dentro del mundo del área laboral el cual trata de estudiar e investigar los problemas ocurridos en el entorno laboral. Un de los objetivos principales de los peritos laborales es analizar la situación del conflicto, estudiar los hechos y determinar la causa del problema laboral. La figura del perito laboral es muy importante dentro de las organizaciones. Gracias a este se pueden tomar decisiones más acertadas y mejorar el entorno de la empresa.
Los peritos judiciales normalmente son requeridos tras la realización de alguna negligencia o descuido del personal. Estos problemas pueden venir derivados de los trabajadores o de la propia empresa en sí. Una de las tareas más importantes a realizar por el perito es comprobar que la empresa sigue correctamente las normas o las indicaciones de la prevención de riesgos laborales. Una vez comprobado esto, es necesario que el perito trate de recoger la máxima información sobre el conflicto laboral.
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