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Descubre las funciones de una Asesoría Laboral

¿Te apasiona el mundo de la asesoría laboral?. ¡Sigue leyendo y descubre las funciones de una asesoría laboral y relanza tu futuro laboral!. ¿A qué estás esperando?.

descubre las funciones de una asesoria laboral

Un asesor laboral se encarga de optimizar asesorar en la toma de las decisiones de los trabajadores de una empresa. Poseer experiencia pero además conocimientos sobre las leyes y repercusiones económicas donde defenderá a la empresa en caso de llevar un caso ante las instituciones o juicios incluso. ¡Sigue leyendo y descubre las funciones de una asesoría laboral y todo lo que necesitas saber sobre una asesoría laboral!.

¿Qué es una asesoría?

La asesoría es la labor de un profesional o una empresa destinada a la realización de distintas funciones de:

  • Asesoramiento de la actividad económica de una persona física o jurídica.
  • Control de la actividad económica de una persona física o jurídica.
  • Supervisión de la actividad económica de una persona física o jurídica.

Todo ello dentro de un ámbito económico y jurídico.

Las asesorías basan su labor en el seguimiento de las operaciones de cada cliente, ayudando al mismo en la toma de decisiones del tipo adecuado a los servicios por lo cuales se haya contactado con la misma.

Los asesores son los encargados de proponer y recomendar las mejores opciones a sus clientes en la materia en concreto en la cual estén especializados. A continuación podrás ver los diferentes tipos de asesorías que existen.

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¿Qué diferentes tipos de Asesorías existen?

  • Asesoría financiera.

Reconoce las necesidades monetarias, estudia las previsiones de ingresos y egresos, para una compañía o para una persona.

  • La asesoría de imagen o proyección.

Muchas personalidades contratan asesores de imagen que les brindan consejos sobre vestuario, peinados, posturas corporales, lenguaje, sentido de moda, entre otros. También se aplica a las empresas o instituciones como parte de las estrategias de marketing y comunicación.

  • Asesoría fiscal.

Está relacionada al ahorro en materia de impuestos sin dejar de cumplir con las obligaciones tributarias.

  • Asesoría laboral.

Se encarga de ofrecer a sus clientes una larga lista de servicios que tienen que ver precisamente con el ámbito laboral. Muchas son las empresas que necesitan de una asesoría para conseguir el mejor resultado en cuanto al desempeño de los trabajadores.

  • La asesoría educativa.

Está orientada a los centros de estudios para lograr perfeccionar los servicios de educación, para que cada estudiante se forme en una mejor condición para poder llevar a cabo buenas relaciones laborales.

  • Asesoría de recursos humanos.

Aconseja sobre las decisiones a tomar dentro de la empresa para que las cuentas que presentemos (libro mayor, cuentas anuales, entre otras) estén al día.

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¡Descubre las funciones de una Asesoría Laboral!

Un asesor laboral de una empresa u organización es el encargado de la gestión laboral de la empresa u organización. Es el encargado de aspectos como los seguros sociales de cada empleado, de los salarios, contratos y jubilaciones de los empleados, así como de todo lo competente a la legalidad de los mismos.

Un asesor laboral es la persona encargada de informar a los directivos de la empresa u organización en concreto de la legislación vigente. Para conseguir un perfil más completo, un buen asesor laboral debe tener nociones de economía y derecho laboral. ¡Sigue leyendo y descubre las funciones de una asesoría laboral!.

Las funciones de una asesoría laboral son las siguientes:

  • Asesorar a las empresas en temas de legislación laboral, teniendo en cuenta los cambios de dicha legislación.
  • Gestionar la tramitación de seguros sociales de los empleados.
  • Gestionar la tramitación de los salarios de los trabajadores.
  • Gestionar la tramitación de la contratación de los trabajadores.
  • Gestionar la reducción de los gastos de la empresa, es decir, se debe ajustar a las necesidades de la empresa u organización con la finalidad de lograr el máximo beneficio para la misma.
  • Velar por los intereses de la empresa y de los trabajadores.
  • Velar por los intereses de los trabajadores en temas relacionados con la prevención de riesgos laborales.
  • Gestionar los temas relacionados con la seguridad social de los trabajadores, con la finalidad de realizar las tramitaciones de forma correcta.
  • Evaluar los riesgos laborales.
  • Gestionar los procedimientos extrajudiciales de la empresa y de los empleados.

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Habilidades con las que debe contar este perfil

  • Conocimientos extensos en el ámbito laboral. Es el encargado de conciliar la legislación actual con los intereses de la empresa.
  • el asesor debe ser capaz de crear estrategias, es decir, debe elaborar una hoja de ruta perfecta en cuanto a contrataciones, despidos u otros ámbitos.
  • Un asesor laboral también se constituye como el representante legal de la empresa ante las autoridades judiciales.
  • El asesor debe ser experto en mediación y resolución de problemas en el ámbito del trabajo.
  • Así mismo debe encargarse de: La elaboración de las nóminas, la redacción de los contratos, prórrogas e incluso cartas de despido, la creación de los finiquitos, la elaboración de los presupuestos de personal y la solicitud de las pensiones.

Después de descubrir las funciones de una Asesoría Laboral, debemos tener claro que es clave para el cumplimiento de las obligaciones legales en materia laboral, es importante destacar que el empresario, en ocasiones, desconoce cuáles son sus obligaciones con la Administración y los trámites que hay que realizar, además desconoce las sanciones por infracciones y los recargos por retrasos o impagos de cuotas a la Seguridad Social.

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¿Principales funciones de un asesor laboral?

  • Elaboración de las nóminas o recibos de salarios.
  • Elaboración de documentos de cotización, incluir las bonificaciones y reducciones en el pago de la cuota cuando sean pertinentes, gestión de incapacidades temporales y otro tipo de prestaciones de la Seguridad Social, entre otras.
  • Representación de la empresa ante diferentes Administraciones.
  • Defensa de la empresa. Mirar por el bien de la empresa, reduciendo en la medida de lo posible gastos.

¿Ámbitos de trabajos de un asesor? Tiene que conocer cuatro ámbitos.

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  • Relaciones laborales.
  • Seguridad social.
  • Área procesal.
  • Prevención de riesgos laborales.

Finalmente descubre las funciones de una Asesoría Laboral , un buen asesor se encargará de organizar los beneficios correspondientes para cada uno de los empleados, sin importar lo pequeña o muy grande que sea una empresa.

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Opiniones de descubre las funciones de una asesoria laboral

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LUGO
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En general muy bien. Volveré a matricularme con Euroinnova.


Autor del artículo
Autor Articulo Euroinnova
Lucía Martínez García Copywriter
Graduada en Marketing e Investigación de Mercados por la Universidad de Málaga. Postgrado en Publicidad, Marketing y Social Media (ENEB). Apasionada...
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Graduada en Marketing e Investigación de Mercados por la Universidad de Málaga. Postgrado en Publicidad, Marketing y Social Media (ENEB). Apasionada del Marketing Digital, SEO y Social Media, actualmente desempeña sus funciones como Copywriter en la generación de contenido orientado al posicionamiento SEO.
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