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Alejandro
TOLEDO
Opinión sobre Especialista en Gestión Laboral: Salario y Contratación
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Pablo
TERUEL
Opinión sobre Especialista en Gestión Laboral: Salario y Contratación
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Un contrato laboral es un acuerdo entre un empresario y un trabajador por el que este ofrece sus servicios al empresario a cambio de un salario. Esto, lo encontramos dentro del ámbito del derecho.
Toda relación laboral entre un empresario y un trabajador ha de estar documentada a través de un contrato. Este representa un acuerdo por el que el trabajador, a cambio de una retribución, ofrece unos determinados servicios al empresario bajo el control y dirección de este. El contrato laboral supone unos derechos y obligaciones tanto para el trabajador como para el empresario.
Cualquier persona mayor de 18 años puede formalizar un contrato laboral. Los mayores de 16 y menores de 18 años necesitan el consentimiento de sus padres o tutores legales y se debe de hacer mediante un documento formal, que garantice ta aprobación.
La ley establece cuatro modalidades de contratación laboral:
Cualquier empresario o autónomo que contrate a trabajadores por cuenta ajena ha de cumplir con las siguientes obligaciones:
El Gobierno quiere simplificar y reordenar estas modalidades de contratación. La idea es generalizar el contrato indefinido, que tienen tres de cada cuatro trabajadores. Para lograrlo quieren devolver la causalidad al contrato temporal. El Ejecutivo exigirá a las empresas una justificación clara de los motivos por los que recurre a la contratación temporal, de forma que se limite para el desempeño de actividades puramente eventuales.
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