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Nuestros alumnos opinan sobre: Curso en Diseño e Implantación de Assessment Centers

4,6
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Natascha Iaia

BRINDISI

Opinión sobre Curso en Diseño e Implantación de Assessment Centers

Natascha Iaia, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Curso en linea?

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Natascha Iaia, ¿qué has aprendido en el Curso en linea?

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Natascha Iaia, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?

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* Todas las opiniones sobre Curso en Diseño e Implantación de Assessment Centers, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Curso diseno assessment center

Resumen salidas profesionales
Los procesos de selección de personal han ido evolucionando en el tiempo, incorporando herramientas de evaluación cada vez más sofisticadas y complejas. De todas ellas, el llamado assessment center es sin duda una de las más populares en el mundo empresarial actual. La técnica del Assessment Center, viene a darnos un método que pretende predecir el comportamiento y el rendimiento de una persona en un puesto de trabajo. Este curso en Diseño e Implantación de Assessment Centers te proporcionará los conocimientos y las herramientas necesarias para llevar a cabo un proceso selección de forma correcta identificando el mejor talento humano. El objetivo es que mediante diversas técnicas teórico-prácticas puedas aprender, revisar y así alcanzar tu mejor versión.
Objetivos
- Identificar los recursos necesarios para encontrar al mejor candidato para el puesto que se necesita reclutar. - Aprender qué es una entrevista de selección y cuáles son sus principales características. - Agilizar procesos de selección y dar respuesta a los tiempos competitivos que se demandan hoy a nivel organizacional para la cobertura de vacantes. - Estudiar qué son las competencias laborales y cómo podemos clasificarlas. - Analizar los beneficios y/o ventajas de realización de un Assessment Center para las empresas.
Salidas profesionales
Tras finalizar el curso en Diseño e Implantación de Assessment Centers podrás desarrollar tu carrera profesional trabajando en departamentos de Recursos Humanos, llevando a cabo funciones como la detección y la retención del talento humano, la búsqueda y la selección de candidatos, la gestión de las contrataciones y la formación del personal.
Para qué te prepara
Con el curso en Diseño e Implantación de Assessment Centers aprenderás las metodologías y las herramientas para diseñar y realizar uno de los sistemas más fiables a la hora de evaluar y conocer las aptitudes de los/as candidatos/as que se presentan a una selección. Además, para realizar una selección correcta del talento complementaremos el curso con otras técnicas y así poder tener una visión integral del candidato que estamos postulando.
A quién va dirigido
El curso en Diseño e Implantación de Assessment Centers se dirige especialmente a profesionales responsables de los Recursos Humanos y a todo el personal vinculado a este departamento, así como a todas aquellas personas que quieran profundizar en temas de selección de personal, gestión y evaluación de potencial e identificación del talento humano.
Metodología
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso diseno assessment center

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el temario en PDF
  1. Introducción a la planificación de plantillas
  2. Concepto de planificación de Recursos Humanos
  3. Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
  4. Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
  5. Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
  6. Modelos de planificación de los Recursos Humanos
  7. El caso especial de las Pymes
  1. Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo
  2. El proceso de analizar los puestos de trabajo
  3. El análisis de la información
  1. Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial
  2. Competencias en el contexto laboral
  3. ¿Cómo se adquieren las competencias?
  4. Competencias, tipología y significado
  1. Gestión por competencias
  2. Objetivos del proceso de gestión por competencias
  3. Características de la gestión por competencias
  4. Beneficios del modelo de gestión por competencias
  5. Definición e implantación de un sistema de gestión por competencias
  6. Políticas o estrategias de un sistema de gestión por competencias
  7. Metacompetencias
  1. Las competencias en la gestión del talento
  2. Diferenciación de competencias para el talento
  3. Aplicaciones del modelo de competencias
  4. Competencias y generación de valor
  5. Detección de necesidades de capacitación y desarrollo del recurso humano por competencias
  6. El área de talento humano
  1. Introducción
  2. Reclutamiento: definición
  3. Canales de reclutamiento
  4. Tipos de reclutamiento
  5. Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
  6. Selección. La entrevista laboral
  7. Formas de solicitud de empleo
  8. Así inflan el currículum los candidatos
  1. La importancia de una buena selección para las Organizaciones
  2. Búsqueda de Talento a través de las Redes Sociales
  1. Tipología de entrevistas de trabajo
  2. Entrevistas Presenciales
  3. Entrevistas Virtuales. Preparación previa de la entrevista
  4. Decálogo del buen entrevistador
  5. Evaluación de las entrevistas de trabajo
  6. Evaluación de las entrevistas de trabajo
  1. El proceso de Selección
  2. Assessment Center o Centros de Evaluación

Titulación de Curso diseno assessment center

Titulación Expedida y Avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales. "Enseñanza No Oficial y No Conducente a la Obtención de un Título con Carácter Oficial o Certificado de Profesionalidad." Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.
curso diseno assessment center
INES - INESEM - Privados

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Viridiana López Rodríguez
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Maria Belén Ocón Moreno
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Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con mención especial en Asesoría Jurídica Laboral, Fiscal y Contable. Máster en Formación del Profesorado de Secundaria en la especialidad de FOL. Máster en Cultura de Paz, Conflictos, Educación y Derechos Humanos.
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Noemí Rojas Bonachera
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Cuenta con más de 10 años de experiencia en la planificación, diseño y ejecución de campañas de publicidad online en buscadores y redes contextuales orientadas a la generación de leads y branding de marca y automatización del marketing desde las plataformas de Google Ads y Meta Business.
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Licenciado en Psicología y Máster en Psicología Clínica
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