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Curso a distancia reforma laboral

Curso Practico. Aplicacion de la Nueva Reforma Laboral 2012

Curso Practico. Aplicacion de la Nueva Reforma Laboral 2012
Modalidad
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A distancia
Duración - Créditos
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120 horas
Becas y Financiación
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Sin Intereses
Plataforma Web
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Equipo Docente Especializado
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Acompañamiento Personalizado
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Información y contenidos de: Curso a distancia Reforma laboral

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EURO - EUROINNOVA - Privados
Manual Curso Practico. Aplicacion de la Nueva Reforma Laboral 2012Curso Online 100% Calidad
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SOLICITAR INFO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN
  1. Medidas para la contratación
  2. Contrato para la formación y el aprendizaje
  3. Contratos a tiempo parcial
  4. Trabajo a distancia
  5. Fomento a la contratación indefinida
  6. Encadenamiento de contratos temporales
UNIDAD DIDÁCTICA 2. MEDIDAS PARA EL ACCESO AL MERCADO LABORAL
  1. El acceso al mercado laboral
  2. - Los jóvenes y el mercado laboral

    - Parados de larga duración y personas mayores de cuarenta años

    - Mujer y empleo

    - Inmigración y empleo

    - Discapacidad y Empleo

  3. La intermediación laboral
  4. Políticas activas de empleo. Formación profesional
  5. - Plan Anual de Política de empleo 2012

    - La estrategia española para el empleo

UNIDAD DIDÁCTICA 3. FLEXIBILIDAD INTERNA
  1. Medidas para la flexibilidad interna
  2. Movilidad funcional
  3. Movilidad geográfica
  4. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo
  5. Suspensión del contrato de trabajo y reducción de la jornada por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
  6. - Causas de la suspensión del contrato de trabajo

    - Suspensión del contrato de trabajo y/o reducción de la jornada por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción

  7. Reclamación judicial ante la movilidad geográfica, modificación de las condiciones de trabajo o suspensión del contrato de trabajo y reducción de la jornada
UNIDAD DIDÁCTICA 4. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
  1. Causas de extinción del contrato de trabajo
  2. Despido colectivo
  3. Extinción del contrato por causas objetivas
  4. Costes del despido
  5. - Despido Disciplinario

    - Despido por causas objetivas

    - Indemnización legal

    - Supresión de salarios de tramitación

  6. FOGASA
  7. Situación legal del desempleo
UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y EL DESCUELGUE DEL CONVENIO
  1. La Negociación Colectiva
  2. - Concepto de convenio colectivo

    - Clasificación de convenios colectivos

    - Sujetos del Convenio Colectivo

    - Otros aspectos relevantes del Convenio Colectivo

    - Convenios Colectivos tras la reforma según la Ley 3/2012 de 6 de Junio

  3. El Descuelgue del Convenio
  4. - Efectos del Descuelgue

    - Periodo de Consultas

UNIDAD DIDÁCTICA 6. DERECHOS DEL TRABAJADOR
  1. Otras Reformas del RD Ley 3/2012
  2. Conciliación de vida laboral y familiar
  3. - Permiso de lactancia

    - Vacaciones

  4. Modalidades de pago único de desempleo
  5. Entidades de crédito
  6. Sector público estatal
UNIDAD DIDÁCTICA 7. ANEXOS
  1. Comparativa Estatuto de los Trabajadores
  2. Comparativa con la Ley 56/2003, de 16 de Diciembre de Empleo

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre el Curso a distancia Curso Practico. Aplicacion de la Nueva Reforma Laboral 2012

Media de opiniones de los Cursos y Master Euroinnova
Opinión de Alfredo H. M.
Sobre Master Executive en Visual Studio 2012. Experto en Desarrollos .NET 2012 Framework 4.5 + ASP.NET
SEVILLA
Muy contento de haberme matriculado con Euroinnova. Espero poder volver a disfrutar de sus ofertas.
Opinión de CRISTINA O. R.
Sobre Analista Programador en Visual Basic 2012 (VB.NET 2012)
SEGOVIA
Contenidos bastante completos y fáciles de entender. Muy recomendado.
Opinión de CRISTINA O. R.
Sobre Especialista en Programacion Visual Basic 2012 (VB.NET 2012) Framework .NET 4.5
SEGOVIA
Contenidos bastante completos y fáciles de entender. Muy recomendado.
* Todas las opiniones sobre el Curso a distancia Curso Practico. Aplicacion de la Nueva Reforma Laboral 2012, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Resumen salidas profesionales de :
El curso práctico de aplicación de la Nueva Reforma Laboral 2012 contiene todos los cambios introducidos dentro por el Real Decreto Ley 3/2012 que entró en vigor el 12 de febrero de 2012. En cada unidad se hace una exposición, a modo de recordatorio, de los conceptos que se exponen, para, a continuación, explicar los cambios que la nueva norma introduce al respecto.
Objetivos de :

- Conocer de manera exhaustiva el contenido de la Reforma Laboral 2012, así como las modificaciones normativas.
- Valorar el alcance en el fomento de la contratación.
- Conocer las nuevas medidas para el acceso al mercado laboral así como las modificaciones en torno a la flexibilidad interna.
- Interpretar de manera clara la extinción del contrato de trabajo, la negociación colectiva y el descuelgue del convenio.
- Conocer los derechos del trabajador.
Salidas profesionales de :
Recursos Humanos / Administración / Actividades Sindicales / Formación en la nueva Reforma Laboral / Equipos directivos
Para qué te prepara el :
Con la realización de este curso el alumno conocerá de manera más clara las diferentes modificaciones normativas sobre la Reforma Laboral de 2012 así como las diferentes novedades en la misma, para poder determinar la aplicación de las novedades introducidas por la reforma laboral.
A quién va dirigido el :
Abogados / Graduados Sociales / Colegios profesionales / Asociaciones de trabajadores-sindicatos / Departamentos de Recursos Humanos
Metodología de :
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial de la formación:
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

¿No sabes por dónde empezar a formarte? Nosotros le ofrecemos las mejores oportunidades, descubre nuevas posibilidades en el mundo laboral con el CURSO A DISTANCIA de Curso Práctico. Aplicación de la Nueva Reforma Laboral 2012, con el que conseguirás interpretar de manera clara la extinción del contrato de trabajo, la negociación colectiva y el descuelgue del convenio. Aproveche esta oportunidad y acceda a un mercado en crecimiento.

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El preámbulo de la Ley recoge cómo la crisis económica que atraviesa España desde 2008 ha puesto de relieve las debilidades del modelo laboral español. La gravedad de la situación económica y del empleo exige adoptar una reforma que proporcione un horizonte de seguridad jurídica y confianza en el que desenvolverse con certeza para conseguir recuperar unos niveles adecuados de empleo.

La reforma laboral que recoge esta Ley pretende contribuir a una gestión más eficaz de las relaciones laborales, así como  facilitar la creación de puestos de trabajo, para garantizar la estabilidad en el empleo.

Por otro lado, los objetivos que se plantea la Ley son: la consecución del  equilibrio en la regulación de las relaciones de trabajo a través de una mayor flexibilidad interna y externa, modificando el régimen general de la movilidad laboral y los mecanismos extintivos del contrato de trabajo o de la contratación.

Con las finalidades ya expuestas, esta Ley recoge un conjunto de medidas que pretenden aumentar la empleabilidad de los trabajadores, retomando aspectos relativos a la intermediación laboral y a la formación profesional; fomento de la contratación indefinida y otras formas de trabajo, con especial hincapié en promover la contratación por PYMES y de jóvenes; incentivación de la flexibilidad interna en la empresa como medida alternativa a la destrucción de empleo; y, finalmente, favorecer la eficiencia del mercado de trabajo como elemento vinculado a la reducción de la dualidad laboral, con medidas que afectan principalmente a la extinción de contratos de trabajo.

¿Cuáles son los principales contenidos que me aporta este curso? Con la realización de este CURSO A DISTANCIA de Curso Práctico. Aplicación de la Nueva Reforma Laboral 2012 el alumno conocerá de manera más clara las diferentes modificaciones normativas sobre la Reforma Laboral de 2012 así como las diferentes novedades en la misma, para poder determinar la aplicación de las novedades introducidas por la reforma laboral.

¿A quién se dirige este curso? El CURSO A DISTANCIA de Curso Práctico. Aplicación Nueva Reforma Laboral 2012 está dirigido a abogados, graduados sociales, colegios profesionales, asociaciones de trabajadores-sindicatos, departamentos de recursos humanos, y a todas aquellas personas interesadas en el contenido de la misma. Concretamente a profesionales de  Recursos Humanos, Administración, Actividades Sindicales, Formación en la nueva Reforma Laboral, Equipos directivos, etc.


No lo pienses más y actualiza tus conocimientos con el CURSO A DISTANCIA de Curso Práctico. Aplicación de la Nueva Reforma Laboral 2012, con el fin de que pueda conocer las nuevas medidas para el acceso al mercado laboral así como las modificaciones en torno a la flexibilidad interna.

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Aprende como desarrollarte profesionalmente con el Curso Práctico. Aplicación de la Nueva Reforma Laboral 2012, con el que conocerás de manera más clara las diferentes modificaciones normativas sobre la Reforma Laboral de 2012, así como las diferentes novedades en la misma, para poder determinar la aplicación de las novedades introducidas por la reforma.

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Jesús Morales Domínguez
Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Ciencias del Trabajo, Titulado Universitario 1 ciclo o Diplomado - Diplomado en Turismo
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Noemí Romero González
Grado en Derecho, MÁSTER PROPIO EN CONSUMO Y EMPRESA, MÁSTER EN ABOGACIA
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Pilar Plaza Orpez
Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Derecho
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Yennifer Contreras Linde
Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Administración y Dirección de Empresas
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