Dirigido a la obtención del CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD a través de las Competencias Profesionales Adquiridas R.D. 1224/2009 y R.D. 143/2021 del Ministerio de Educación y Formación Profesional

Modalidad
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Online
Duración - Créditos
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90 horas
Becas y Financiación
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sin intereses
Plataforma Web
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24 Horas
Equipo Docente
Equipo Docente
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Opiniones de nuestros alumnos

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre: MF0980_2 Gestión Auxiliar del Personal

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Inmaculada

SORIA

Opinión sobre MF0980_2 Gestión Auxiliar del Personal

Inmaculada, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Curso en linea?

Por el precio

Inmaculada, ¿qué has aprendido en el Curso en linea?

Tramitar la documentación derivada del proceso de contratación, finalización y demás variaciones de la situación profesional del personal, aplicando la normativa vigente, los criterios de confidencialidad y seguridad

Inmaculada, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?

También se ha incluido la parte de las aplicaciones informáticas para mantener vigente la información a los empleados, departamentos y organismos correspondientes

Inmaculada, ¿qué has echado en falta del Curso en linea?

Poder descargarme el temario al PC

Laura Treviño

MADRID

Opinión sobre MF0980_2 Gestión Auxiliar del Personal

Laura Treviño, ¿qué has aprendido en el Curso en linea?

Nociones sobre la gestión del personal y RRHH. Me abre las puertas a trabajar en ese Dpto.

Laura Treviño, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?

En general todo, es una información apta para todos los niveles, está bien explicada.

Laura Treviño, ¿qué has echado en falta del Curso en linea?

Nada, es completo.

Ruth Sbert

BARCELONA

Opinión sobre MF0980_2 Gestión Auxiliar del Personal

Ruth Sbert, ¿qué has aprendido en el Curso en linea?

Todo lo referente a contratos y a las modalidades del mismo

Ruth Sbert, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?

Fases de selección de personal. Muy aplicable a una misma en las entrevistas.

Ruth Sbert, ¿qué has echado en falta del Curso en linea?

Nada en general pienso que es muy completo

Emilia Martos

ALMERÍA

Opinión sobre MF0980_2 Gestión Auxiliar del Personal

Emilia Martos, ¿qué has aprendido en el Curso en linea?

todo

Emilia Martos, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?

No he echado nada en falta.

Emilia Martos, ¿qué has echado en falta del Curso en linea?

formacion

Emilia Martos

ALMERÍA

Opinión sobre MF0980_2 Gestión Auxiliar del Personal

Emilia Martos, ¿qué has aprendido en el Curso en linea?

todo

Emilia Martos, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?

No he echado nada en falta.

Emilia Martos, ¿qué has echado en falta del Curso en linea?

formacion

* Todas las opiniones sobre MF0980_2 Gestión Auxiliar del Personal, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Curso MF0980_2

CURSO MF0980_2. No dejes pasar la oportunidad que te ofrece este Curso Online para desarrollar las habilidades y competencias profesionales necesarias para cumplir tus objetivos en el ámbito laboral, y además, al mejor precio. 

Resumen salidas profesionales
de Curso MF0980_2
En la actualidad, en el mundo de la administración y gestión y dentro del área profesional de gestión de la administración y auditoría, más concretamente en las actividades de gestión administrativa, es muy importante conocer los diferentes procesos por cual se realizan. Por ello, con el presente curso se trata de aportar los conocimientos necesarios para conocer la gestión auxiliar del personal.
Objetivos
de Curso MF0980_2
- Actualizar la información y la documentación derivada de los procesos y actividades del área de recursos humanos –selección, comunicación interna, formación, desarrollo, compensación y beneficios–, atendiendo a los procedimientos previamente establecidos por la organización, para contribuir a la consecución de los objetivos del área de recursos humanos. - Preparar los documentos, materiales y otros elementos necesarios en la selección y formación de los recursos humanos, atendiendo a los procedimientos internos de la organización, para contribuir a su gestión eficaz. - Tramitar la documentación derivada del proceso de contratación, finalización y demás variaciones de la situación profesional del personal, aplicando la normativa vigente, los criterios de confidencialidad y seguridad y, utilizando las aplicaciones informáticas para mantener vigente la información a los empleados, departamentos y organismos correspondientes. - Realizar las operaciones y gestiones administrativas para la confección y formalización del pago de retribuciones, compensaciones y beneficios sociales, utilizando aplicaciones informáticas de gestión retributiva, y siguiendo las instrucciones previamente establecidas para cumplir con las obligaciones comprometidas en la relación laboral con el personal.
Salidas profesionales
de Curso MF0980_2
Este profesional ejerce su actividad en el área de administración, recursos humanos, contabilidad o financiera, de cualquier empresa, tanto pública como privada, realizando las funciones a instancia de un responsable superior quien, dependiendo del grado de desarrollo de la misma, puede ser una única persona o el responsable de cada uno de los departamentos –comercial, tesorería, contabilidad, Recursos Humanos– o aquellas personas en las que éstos deleguen. También podrá desarrollar su actividad en asesorías laborales, gestorías y/o empresas consultoras o de servicios, así como entidades del sector financiero y de seguros.
Para qué te prepara
el Curso MF0980_2
La presente formación se ajusta al itinerario formativo del Módulo Formativo MF0980_2 Gestión Auxiliar del Personal certificando el haber superado las distintas Unidades de Competencia en él incluidas, y va dirigido a la acreditación de las Competencias Profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral y de la formación no formal, vía por la que va a optar a la obtención del correspondiente Certificado de Profesionalidad, a través de las respectivas convocatorias que vayan publicando las distintas Comunidades Autónomas, así como el propio Ministerio de Trabajo (Real Decreto 1224/2009 de reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral).
A quién va dirigido
el Curso MF0980_2
Este curso está dirigido a todas aquellas personas que se dedican al mundo de la administración y gestión, más concretamente en las actividades de gestión administrativa, dentro del área profesional de la administración y auditoría que pretendan obtener conocimientos relacionados con la gestión auxiliar de personal.
Metodología
de Curso MF0980_2
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso MF0980_2

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  1. Normas laborales constitucionales.
  2. El Estatuto de los trabajadores:
  3. • De los derechos y deberes.
  4. • De la representación colectiva.
  5. Ley General de la Seguridad Social:
  6. • Campo de aplicación.
  7. • Derechos y deberes de los sujetos obligados.
  8. Convenios colectivos:
  9. • Ámbito: territorial, funcional, personal y temporal.
  10. • Negociación del convenio.
  11. • Contenido.
  12. • Vigencia.
  1. Requisitos.
  2. Partes del contrato: Trabajador. Empresario.
  3. Forma del contrato.
  4. Validez.
  5. Duración.
  6. Modalidades de contratos:
  7. • Contrato de trabajo común u ordinario.
  8. • Contrato de duración determinada.
  9. • Contratos formativos.
  10. • Contratos a tiempo parcial y de carácter fijo-discontinuo.
  11. • Otras modalidades del contrato de trabajo.
  12. Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la administración.
  13. Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos.
  14. Comunicación de las modalidades de contratación laboral.
  15. La jornada de trabajo:
  16. • Jornada máxima.
  17. • Jornadas especiales.
  18. • Horario de trabajo.
  19. • Horas extraordinarias.
  20. • Descanso semanal y fiestas laborales.
  21. • Vacaciones anuales. Otras interrupciones.
  22. Modificación del contrato:
  23. • Causas.
  24. • Clases.
  25. • Movilidad geográfica.
  26. • Ascensos.
  27. Suspensión contractual del contrato:
  28. • Causas.
  29. • Excedencia: forzosa, voluntaria, por cuidado de familia.
  30. Extinción del contrato:
  31. • Por fuerza mayor.
  32. • Por voluntad del trabajador.
  33. • Por voluntad del empresario.
  34. • Otras causas.
  35. El despido objetivo:
  36. • Causas.
  37. • Requisitos formales y de procedimiento.
  38. El despido colectivo:
  39. • Procedimiento.
  40. El despido disciplinario:
  41. • Causas.
  42. • Trámites.
  43. El finiquito:
  44. • Contenido y forma.
  45. • Cálculo del importe final.
  1. Estructura salarial:
  2. • Salario base.
  3. • Complementos salariales.
  4. • Pagas extraordinarias.
  5. • Otros.
  6. Estructura del recibo de salario:
  7. • Devengos.
  8. • Deducciones.
  9. • Retención del IRPF.
  10. El salario mínimo interprofesional.
  11. Pago del salario: tiempo, lugar y forma.
  12. Garantías salariales.
  13. Regímenes de la Seguridad Social.
  14. Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
  15. • Formalización.
  16. • Cuenta de cotización.
  17. Afiliación. Altas. Bajas:
  18. • Formalización.
  19. • Lugar.
  20. • Plazo.
  21. • Efectos.
  22. Obligación de cotizar a la Seguridad Social.
  23. Periodo de formalización, liquidación y pago.
  24. Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social.
  25. Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento. Cotización.
  26. Infracciones.
  27. Sanciones.
  28. Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos.
  29. Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores.
  30. Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades financieras.
  1. Selección de personal:
  2. • Fases del proceso.
  3. • Técnicas más utilizadas.
  4. • Documentos de apoyo al proceso de selección.
  5. • Resultado.
  6. Formación de Recursos Humanos:
  7. • Tipos de formación: ingreso, perfeccionamiento, desarrollo, complementaria.
  8. • Proyecto de formación: necesidades, creación de estrategias, búsqueda de entidades de formación y de fuentes de subvención, documentos.
  9. • Incorporación y actualización de datos del proceso de formación.
  10. Control de personal:
  11. • Documentos básicos: listados, horarios, hojas de control.
  12. Aplicaciones informáticas para la gestión de Recursos Humanos:
  13. • Tipo y características.
  14. • Carga de datos: introducción y actualización.
  15. Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total.
  16. Normas de protección de datos.
  17. Prevención de riesgos laborales:
  18. • Organismos responsables de Seguridad.
  19. • Proceso de identificación y evaluación de riesgos profesionales.
  20. • Daños
  21. Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral.

Titulación de Curso MF0980_2

TITULACIÓN de haber superado la FORMACIÓN NO FORMAL que le Acredita las Unidades de Competencia recogidas en el Módulo Formativo MF0980_2 Gestión Auxiliar del Personal, regulado en el Real Decreto 645/2011, de 9 de Mayo, de 20 de Mayo, por el que establece el correspondiente Certificado de Profesionalidad. De acuerdo a la Instrucción de 22 de marzo de 2022, por la que se determinan los criterios de admisión de la formación aportada por las personas solicitantes de participación en el procedimiento de evaluación y acreditación de competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o vías no formales de formación. EUROINNOVA FORMACIÓN S.L. es una entidad participante del fichero de entidades del Sepe, Ministerio de Trabajo y Economía Social. Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.
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Información complementaria

Curso MF0980_2 Gestión Auxiliar del Personal

Aprende de manera efectiva y aplicada con nuestra formación en Gestión Auxiliar del Personal

La gestión de personal es una de las partes o del as labores que desempeña el departamento de Recursos Humanos, esta se centra en reclutar, seleccionar y formar al capital humano de forma que contribuya y sume a la labor que ejerce la empresa. Asimismo, se ocupa de reclutar a nuevos talentos dentro de la entidad. El apoyo del personal es una de las claves en la gestión de los empleados, el capital humano es el activo más importante de la empresa, por ello, es clave que estos estén satisfechos y tengan accesibilidad en todas las herramientas y recursos para su rendimiento. Asimismo, hay que tener en cuenta los tipos de gestión del personal. 

La gestión del personal tiene que tener una imagen de todas las capacidades, habilidades y nociones del personal. Si bien es cierto que es importante crear un clima en el que la comunicación sea un pilar fundamental y tener en cuenta las aspiraciones del personal, optimizando cada una de las labores de la empresa. La gestión del personal es una de las áreas claves en el funcionamiento de las empresas, mejorando la administración y el control de las relaciones entre los trabajadores y la entidad. La función que ejercen estos profesionales son muy importantes a la hora de gestionar de manera ágil y sencilla la plantilla de empleados. 

Hoy en día, la administración es muy importante en los departamentos de la empresa, por ello, es importante tener en cuenta los conocimientos necesarios para las gestiones administrativas en confección y administración del personal. Con la formación de este Curso MF0980_2 Gestión Auxiliar del Personal que te ofrecemos desde Euroinnova conocerás la confección y relaciones laborales ente la empresa y los empleados. Gracias a la metodología e-learning de Euroinnova podrás formarte de la manera más fácil y cómoda.

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La gestión de personal es una de las actividades claves que desempeñan los departamentos de RR. HH. de todas las entidades, todas las labores que se desempeñan tienen que ver en torno a la gestión del capital humano de la compañía, desde controlar a los trabajadores hasta la formación de los mismos. Gracias a una buena gestión de los empleados se pueden generar un aumento de la satisfacción de los mismos y aumento de la eficacia de los mismos, 

Gracias a una buena gestión de estos se puede generar un mayor control y crecimiento de la entidad. Todas las empresas conocen que la gestión el capital es importante, tanto para su desarrollo dentro del empleo como el desarrollo profesional de las mismas, por ello, estos profesionales deben asegurar la motivación en el clima laboral que contribuya al aumento de la entidad. 

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