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Pablo A.
GRANADA
Opinión sobre Curso en Extinción del Contrato de Trabajo
Este curso esta bien. El único problema que he encontrado ha sido la lentitud de la plataforma docente que a veces se quedaba pillada y no podía acceder al temario. Introduciría también, mas ejemplos prácticos.
Camila C.
BADAJOZ
Opinión sobre Curso en Extinción del Contrato de Trabajo
Estoy muy contenta con este curso. Ahora conozco en profundidad todos los conceptos claves tanto del despido individual como del colectivo. Mi primera experiencia de formación online y la volvería a repetir sin duda alguna.
Jesús L.
SEVILLA
Opinión sobre Curso en Extinción del Contrato de Trabajo
Estoy contento con este curso porque me ha aportado todos los conocimientos necesarios para especializarme en la extinción de los contratos. En general, esta completo pero mejoraría la parte práctica.
Pilar C.
ZARAGOZA
Opinión sobre Curso en Extinción del Contrato de Trabajo
Con esta formación he reforzado y ampliado mis conocimientos en el ámbito empresarial. Me ha encantado tratar el asunto de los distintos tipos de despido, así como las impugnaciones. No le falta nada mas, esta bien así.
Alejandro F.
GRANADA
Opinión sobre Curso en Extinción del Contrato de Trabajo
Realicé este curso por el precio, temario y duración. Necesitaba cuanto antes la titulación de esta formación para poder inscribirme a una oferta de empleo y la he conseguido de la manera más cómoda posible. Lo recomiendo.
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Un contrato de trabajo es una de las labores más llevadas a cabo en el derecho laboral. Este proceso requiere de conocimientos, puesto que se debe seguir una serie de parámetros y aportar los documentos e informes necesarios para asegurar la legalidad de dicha operación. Asimismo, es importante un proceso dentro del reclutamiento de personal. La finalización del contrato laboral puede ser la consecuencia final de muchas d elas causas.
Son varias las causas por las que se pueden llevar a cabo la extinción de un contrato. Algunas dependen del trabajador y otras del empresario. Las más generales suelen ser:
Hay que tener en cuneta que el finiquito no es sinónimo de indemnización. El finiquito hace referencia a la extinción de un contrato; no obstante, no siempre. La indemnización se pres la cuantía económica que abona una empresa cuando se finaliza un contrato en relación con unas causas o parámetros objetivos, pero no es por la decisión propia del empleado.
La carta de despido es un informe formal que hace entrega un trabajador a la empresa para comunicar su decisión de finalizar el acuerdo laboral con la empresa por decisión propia. Dentro de este documento hay que tener en cuenta la fecha y la ubicación del despedido y la justificación de las causas. Es necesario tener en cuenta todos estos parámetros a la hora de una extinción del contrato para contar con los actos legales y mantenerse siempre
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