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Entérate de cuáles son los tipos de competencias laborales

Existen diversos tipos de competencias laborales, que son considerados por las empresas, para la evaluación correspondiente dentro del proceso de selección de talento humano, desde el perfil que se aspira tengan los posibles elegibles que se desean captar, así como, para brindarle el adiestramiento necesario una vez sean candidatos seleccionados.

Por su utilidad para emplearse, que abarca más allá de competencias profesionales y competencias técnicas, es necesario conocer ¿Cuáles son los tipos de competencias laborales?

tipos de competencia laborales

Clasificación de los tipos de competencias laborales

En el lugar de trabajo las habilidades y conocimientos que tiene un ser humano, son la herramienta con la que enfrenta la realización de una actividad o tarea laboral, por lo que incluye conocimientos adquiridos, capacidades y actitudes, que constituyen la capacidad más allá de la técnica, para ejecutar las tareas inherentes al cargo, saber hacer y efectuarlo, ambas definen la competencia laboral.

Se clasifican en tres grandes grupos:

  • Competencias básicas.
  • Competencias genéricas.
  • Competencias específicas.

Competencias profesionales básicas

Son todas aquellas competencias que una persona tiene por haber pasado por una educación básica, se divide a su vez en dos, las competencias personales adquiridas a través de la educación formal y las competencias comunicativas aprendidas en los procesos de socialización, patrones de conducta.

Competencias genéricas

Son generales para cualquier tipo de empleo, sin tomar en cuenta lo que caracteriza a cada puesto de trabajo, como por ejemplo, el pensamiento creativo, trabajo en equipo, gestión, comunicación, proactividad, son comunes a diversos tipos de empleo.

Competencias específicas

Se distinguen por ser concretas para un puesto de trabajo en particular, competencias profesionales específicas, por ejemplo, un puesto de atención al cliente, requiere habilidades de trato con el público.

tipos de competencias laborales

Los tipos de competencias laborales más demandados

Las empresas al estar en mercados tan competitivos, tienden a precisar de un talento humano que posea competencias laborales mayormente relacionadas con la actitud, es clave para tener empleados motivados, se señalan a continuación las mismas:

  • Trabajar en equipo: habilidad de interacción con diferentes personas, de delegar, ser empático, habilidad para resolver conflictos.
  • Tener iniciativa: ser creativo, innovar, organizado, capacidad de estructurar el trabajo.
  • Capacidad de aprendizaje: disposición para el aprendizaje continuo, efectividad.
  • Tomar decisiones: agilidad, asertividad.
  • Flexibilidad y adaptación al cambio: capacidad de adaptación.
  • Comunicarse de forma efectiva: saber trasmitir ideas.
  • Responsabilidad: cumplir horarios, planes, manejar la confidencialidad de la información.

Una empresa será más exitosa, si su plantilla de profesionales son de alta capacidad por lo que otorgan un valor agregado a la organización, que implica ir más allá de poseer los tipos de competencias básicas, sobre todo en puestos gerenciales, esto implica que las exigencias son cada vez mayores, y los profesionales deben cultivar habilidades, incrementar conocimientos y desarrollar capacidad de desempeño eficiente. 

Retos al reclutar recursos humanos

Las empresas se enfrentan, dada la dinámica constante, a realizar una gestión desde el área que se encarga del proceso de reclutamiento, selección y adiestramiento, orientada a captar un talento humano, profesionales que realmente sean capaces de cumplir sus tareas, trabajen eficientemente en pro de los objetivos a alcanzar, por lo que las competencias laborales son cada vez más demandantes y van más allá de títulos académicos.

Por lo que unas competencias laborales, pueden ser determinantes para que una empresa pueda incrementar sus niveles de productividad y maximizar sus beneficios, siempre que los profesionales y empleados que tiene, orienten su labor al alcance de metas, asumiendo retos y contingencias que se presenten.

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Opiniones de tipos de competencias laborales

Opinión de MILENA MARIA
Sobre Curso Practico: Liderazgo
Que he aprendido:

la intervención a las parejas, ya tengo experiencia pero quería un curso practico y con sugerencias y tecnicas para la intervencion

Lo que mas me ha gustado:

las técnicas que aprendi

He echado en falta:

mas sustento biográfico, mas citas a autores

Comentarios:

al inicio deben explicar que la teoria es desd el psicoanalisis o la psicologica dinamica, ya que muchas personas son de otras corrientes.

Opinión de Tomás C. D.
Sobre Curso de Escucha Activa, Empatia y Asertividad
BADAJOZ
Me ha parecido muy útil e interesante.
Opinión de CARMEN C. L.
Sobre Maestria Internacional en Oratoria
DISTRITO FEDERAL
Que he aprendido:

Es muy importante no solo el amor, la eduacion, la comunicacion, los valores, sino tambien el deseo de crecer como individuos en todos los aspectos primero individual cada quien tiene sus proyectos, crecer y madurar es decir estar listos para poder vivir en pareja con todas sus subidas y bajadas emocionales y sobre todo comprender que el aspect sexual de intimidad de la pareja es un pilar importante para su union, satifaccion, aceptacion y crecimiento, y las diadas son de genero amplio y tenemos que reconocerles y aceptarles que tambien es necesario para ellos este tipo de ayuda terapeutica, la de ayudar a resolver sus conflictos de pareja.

Lo que mas me ha gustado:

Las herramientas con las que podemos contar a la hora de las entrevistas y futuro seguimiento en el tratamiento, como los ejercicios de placerado, los cuestionarios de las historias personales, de hecho a mi me ayudo para poder entender mas mi vida de pareja. Las lecturas adicionales y las peliculas que nos dan mucho en que pensar y como ser imparciales a la hora de estar frente a una pareja que viene por ayuda.

He echado en falta:

Que estuvieran en Mexico, porque a veces la diferencia de horario no ayuda para estar en chat con los demas alumnos incluso con mis tutores.

Comentarios:

Me ha parecido increible este curso y espero seguir siendo su alumna en otro Diplomado o maestria muy completes y la plataforma muy facil de usar. Por cierto los tutores muy al pendiente de responder a tiempo las dudas. Muchas gracias muy satisfecha haber cursado con ustedes este diplomado.

Opinión de Esther B. D.
Sobre Curso Experto en Derecho Laboral, Nominas, Seguridad Social y Direccion Estrategica
MURCIA
Me ha gustado mucho tanto la plataforma como el contenido. Relación calidad-precio excelente.
Opinión de SAMU V. M.
Sobre Certificacion Oficial en NominaPlus Flex 2018 Expert + Version Educativa del Software + Titulacion SAGE + REGALO de Acceso a LICENCIA EDUCATIVA OFICIAL Software NOMINAPLUS
LUGO
Lo que mas me ha gustado: Contenido del temario, duración y precio. No he echado nada en falta.