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Clauda Solana
LUGO
Opinión sobre Máster en Management Skills + Titulación Universitaria
En general bastante bien. El temario es completo, aunque un poco denso. La verdad es que estoy bastante contenta con todo. Lo recomiendo.
Hector Martin
TERUEL
Opinión sobre Máster en Management Skills + Titulación Universitaria
Lo que más me ha gustado del Máster Management es el tema sobre el Burnout. Además, al ser totalmente online es muy práctico y se puede compaginar con el trabajo o con otros estudios. Un 10 en todo.
Aimar Santiago
LA RIOJA
Opinión sobre Máster en Management Skills + Titulación Universitaria
Es mi primer máster con Euroinnova, todo correcto, nada que objetar. Repetiré seguro.
Julia Arias
ZAMORA
Opinión sobre Máster en Management Skills + Titulación Universitaria
Elegí el Máster Management porque el temario me parecía interesante, porque ofrece 5 créditos ECTS, y porque Euroinnova se ofrece a gestionar convenio de prácticas. Estoy muy contento de haberlo hecho. Lo recomiendo un montón.
Carolina Duran
MADRID
Opinión sobre Máster en Management Skills + Titulación Universitaria
Ya es el segundo máster que realizo con Euroinnova, y estoy muy contenta. La relación calidad-precio es de las mejores que he visto y, aunque es 100% online, tienes respaldo por parte de los tutores y del servicio al cliente que son muy majos y te ayudan un montón. Repetiré seguro.
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Las habilidades de gestión o management skills son una serie de recursos que se adquieren con el objetivo de mejorar la gestión empresarial. Estas habilidades de dividen en:
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Este anglicismo puede uno de los motivos por los que tiene lugar un bajo rendimiento en tu empresa, esto se debe a que este síndrome afecta a aquellos que sufren estrés laboral de forma crónica. Esto da lugar a una sensación de agotamiento que se produce de manera generalizada. Es decir, es la cronificación del estrés a causa del trabajo. Si nuestros trabajadores no se encuentran en las condiciones óptimas de salud, no podrán ejercer su labor con eficacia.
Hay situaciones que son imposibles de evitar, pero el bournout no es una de ellas. Cuando se cuenta con las condiciones laborales adecuadas, garantizando los tiempos de descanso necesarios y adaptando el trabajo al trabajador, podrás evitar este síndrome en la mayoría de las situaciones.
Dotar de un espacio seguro a nuestros trabajadores, dónde puedan acudir en el caso de necesitar ayuda, atender a sus necesidades y hacerles sentir escuchados, son pasos clave a la hora de mantener un entorno laboral saludable. Los trabajadores son el pilar de la empresa. Sin ellos la empresa se viene abajo.
La manera en la que si ligera una empresa está cambiando cada vez más, del mismo modo que la importancia que se le da a los trabajadores. Dentro de una empresa, cada trabajador es importante, no importa cuál sea la función que este realice. Si se consigue que los individuos presenten un buen estado físico y anímico, el rendimiento de estos será mucho mejor, consiguiendo de esta forma que la productividad de la empresa también lo haga.
Uno de los puntos más importantes para conseguir el bienestar de los trabajadores es mejorar la relación y la comunicación que existe entre los empleados, los directivos y los colaboradores. Cuando se crea un buen clima, los beneficios que se van a conseguir dentro de la empresa son muy altos. No solo estamos hablando de temas económicos, sino que esto supondrá un crecimiento del talento con el que cuenta la organización.
Para poder llegar a una situación de bienestar dentro de nuestra empresa, se pueden llevar a cabo distintos detalles que van a conseguir que se mejore la satisfacción del empleado, como puede ser, crear un espacio de trabajo cómodo para los empleados. Que sientan que cuentan con todo lo necesario y que el equipo que se les otorga tenga calidad, y crear una rutina variada, poner nuevos retos a los trabajadores va a suponer que su motivación se incremente considerablemente, entre otras muchas acciones.
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