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Titulación
Modalidad
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Online
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250 horas
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sin intereses
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Opiniones de nuestros alumnos

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre: Curso Experto en Relaciones Sindicales y Procedimiento Laboral

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Roberto L. V.

ALICANTE

Opinión sobre Curso Experto en Relaciones Sindicales y Procedimiento Laboral

Recomiendo la formación, porque está elaborada con rigurosidad y todo es claro. Especialmente, destaco la usabilidad del campus virtual, porque es intuitivo para superar los temas.

Lucía O. G.

BARCELONA

Opinión sobre Curso Experto en Relaciones Sindicales y Procedimiento Laboral

Me gusta la modalidad en la que se imparte el curso. Es sencillo, aunque algunos temas no los controlaba mucho pero mi tutora me ha ayudado. Gracias.

Fabiola E. S.

CÁCERES

Opinión sobre Curso Experto en Relaciones Sindicales y Procedimiento Laboral

Me ha parecido un curso online interesante y actualizado, que es lo que yo esperaba de este aprendizaje. A nivel didáctico es totalmente abarcable y el departamento de atención al alumnado me ha apoyado en un par de ocasiones que lo he necesitado.

Ernesto H. D.

MÁLAGA

Opinión sobre Curso Experto en Relaciones Sindicales y Procedimiento Laboral

Busqué esta formación online porque me hacía falta a nivel de trabajo. Los temas están bien explicados y se aborda todo lo necesario para la práctica profesional. Lo recomiendo.

Luis T. F.

VIZCAYA

Opinión sobre Curso Experto en Relaciones Sindicales y Procedimiento Laboral

He realizado este curso de procedimiento laboral porque me lo pedían en mi trabajo. La verdad que con Euroinnova ha sido sencillo, no tengo pegas y me han atendido muy bien.
* Todas las opiniones sobre Curso Experto en Relaciones Sindicales y Procedimiento Laboral, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Curso de relaciones sindicales y procedimiento laboral online

CURSO DE RELACIONES SINDICALES Y PROCEDIMIENTO LABORAL ONLINE. Adquiere los conocimientos necesarios para afrontar mejoras empresariales, con las técnicas y herramientas apropiadas de negociación sindical. ¡Da el paso profesional que te mereces!

Resumen salidas profesionales
de Curso de relaciones sindicales y procedimiento laboral online
El mercado laboral demanda profesionales con conocimientos en gestión empresarial de conflictos laborales que posean una visión global e integral de la empresa y su funcionamiento de forma que sean capaces de mejorar su competitividad. El Experto en Relaciones Sindicales y Procedimiento Laboral aporta las herramientas y técnicas para prepararse de una forma práctica en la negociación colectiva, la mediación laboral y la gestión del procedimiento laboral. En INEAF ajustamos nuestros programas formativos a las nuevas exigencias del mercado ofreciendo soluciones innovadoras que le ayuden a diferenciarse y mejorar su competitividad profesional. Todo esto es posible gracias a una enseñanza multidisciplinar e integrada.
Objetivos
de Curso de relaciones sindicales y procedimiento laboral online
- Conocer cómo se regulan las condiciones de trabajo a través de la Negociación Colectiva y su principal expresión, en Convenio Colectivo. - Determinar las características del conflicto laboral y los procedimientos para solucionarlo. - Realizar una aproximación a REGCON. - Dotar al alumnado de conocimiento experto en el ámbito de los conflictos laborales y enfocar la solución a partir de la institución de la mediación. - Identificar las características, requisitos y formalidades del procedimiento laboral. - Conocer las principales cuestiones relacionadas con el proceso ordinario ante la jurisdicción social.
Salidas profesionales
de Curso de relaciones sindicales y procedimiento laboral online
Dirigido a titulados universitarios, profesionales del derecho y la asesoría laboral o profesiones relacionadas con el sector empresarial, así como también para aquellos profesionales que deseen adquirir una formación específica en este sector.
Para qué te prepara
el Curso de relaciones sindicales y procedimiento laboral online
El Experto en Relaciones Sindicales y Procedimiento Laboral dota al alumno de las herramientas necesarias para analizar en profundidad las condiciones incluidas en los convenios colectivos y a intervenir eficazmente en los acuerdos, para afrontar los conflictos laborales desde una perspectiva de la mediación, institución potencialmente efectiva de cara a conciliar intereses antagónicos, como son los que se presentan en el ámbito laboral así como el desarrollo del procedimiento en el ámbito laboral, las formas de impugnación de las mismas y todas aquellas cuestiones relacionadas con la jurisdicción social.
A quién va dirigido
el Curso de relaciones sindicales y procedimiento laboral online
El curso está dirigido a una amplia gama de profesionales y estudiantes del ámbito laboral. Además, a todo el entorno de las relaciones laborales en el seno de la empresa, responsables de Recursos Humanos, Abogados, Asesores y demás agentes implicados en la negociación y en la gestión laboral.
Metodología
de Curso de relaciones sindicales y procedimiento laboral online
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso de relaciones sindicales y procedimiento laboral online

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  1. La Negociación Colectiva
  2. El Convenio Colectivo
  3. Clasificación de los Convenios Colectivos
  4. Sujetos del Convenio Colectivo
  5. Otros aspectos en el Convenio Colectivo: contenido, elaboración y obligatoriedad
  6. Descuelgue Salarial:: modificaciones de las condiciones establecidas en el Convenio
  7. Concurrencia de convenios colectivos
  1. La representación de los trabajadores
  2. Representación unitaria: Los Comités de Empresa y los Delegados de Personal
  3. Representación sindical: Secciones sindicales y Delegados sindicales
  4. Representación del personal funcionario y negociación colectiva
  1. Naturaleza del conflicto laboral
  2. Procedimiento administrativo de solución de conflictos colectivos
  3. Procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos
  4. Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos
  5. Ordenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos
  1. Aproximación a REGCON: registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo
  2. Requisitos técnicos para utilizar REGCON
  3. Acceso a la aplicación informática del REGCON
  4. Página de Inicio de la aplicación REGCON (CCAA)): Acceso según el ámbito territorial del Convenio o acuerdo colectivo
  5. Documentos a presentar para la Inscripción
  6. Control administrativo de la Inscripción (legalidad y documental)
  7. Acuerdos de inaplicación de convenios
  1. Introducción de la mediación en la esfera de las relaciones de trabajo
    1. - La OIT
  2. La mediación laboral en el sistema de justicia
  3. Principios orientadores de la mediación el ámbito socio-laboral
  4. Ventajas de la mediación laboral
  5. Objetivos que promueve la mediación social-laboral
  1. El conflicto laboral
    1. - Orígenes y causas de los conflictos
    2. - Elementos del conflicto
  2. Tipos, sujetos y objeto en el conflicto laboral
  3. La mediación laboral como medio de evitación del proceso laboral
  4. La mediación en la Unión Europea
  5. Efectos sobre el FOGASA y el desempleo
  1. Cuestiones de legalidad
  2. Supuestos excluidos de la mediación
  3. Perspectiva futura
  1. Evolución histórica de la mediación laboral individual
  2. Concepto y características elementales
  3. Mediación individual
  4. Convenio colectivo y mediación individual
  5. Acuerdos Interprofesionales y mediación individual
  6. Dicotomía de la negociación individual laboral: papel del mediador y figura del conciliador administrativo
  1. El Derecho en torno a los conflictos del trabajo: papel de la mediación
  2. El Convenio Colectivo
    1. - Definición de convenio colectivo
    2. - Eficacia del convenio colectivo
    3. - Tipos de convenios colectivos
  3. Ruptura de negociaciones en torno al acuerdo del Convenio colectivo
  4. Los conflictos colectivos de trabajo ante el Derecho del Trabajo
  5. El mediador ante el conflicto colectivo
    1. - Desigualdad estructural de poder
    2. - Representatividad
    3. - La negociación de hecho: medidas de presión
    4. - Naturaleza del conflicto
  1. La mediación en los juzgados de lo Social. Como implantar la mediación el Juzgado
  2. El papel de las partes y de los abogados/graduados sociales en la mediación
  3. Mediación intrajudicial en el proceso laboral
    1. - Derivación a mediación
    2. - Entrevista inicial
    3. - Sesiones de mediación
    4. - Acuerdo alcanzado
  4. Consecuencias procesales del sometimiento al proceso de mediación
  5. Consecuencias procesales de la consecución del acuerdo de mediación
  1. Naturaleza de la mediación laboral
  2. Tipología del comportamiento en la mediación
  3. Conducta del mediador
  4. Constitución del buen mediador
  1. Aproximación y datos sobre mediación laboral
  2. Cataluña: Tribunal Laboral de Conciliación, Mediación y Arbitraje
  3. País Vasco: CRL y PRECO
  4. Andalucía: SERCLA
  5. SIMA: Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje
  6. Resto de Comunidades Autónomas
  1. Aproximación al procedimiento laboral
  2. Jurisdicción y competencia del Orden Jurisdiccional Social
  3. Prejudicialidad
  1. Jurisdicción Social: Nociones Generales
  2. Principios del proceso laboral
  3. Normativa reguladora del orden jurisdiccional social
  4. Organización del Orden Jurisdiccional Social
  1. Las partes en el proceso
  2. Capacidad procesal y de obrar de las partes en el proceso laboral
  3. Legitimación procesal. Legitimación activa y pasiva
  4. Representación y postulación procesal
  5. Sucesión procesal
  6. El beneficio de la justicia gratuita
  1. Ideas generales sobre el proceso común
  2. Actuaciones previas en el proceso ordinario
  3. La demanda
  4. La Fase intermedia en el proceso laboral ordinario
  5. Acto del Juicio
  6. La Sentencia
  1. Aproximación a las modalidades procesales
  2. Los procesos por despido
  3. Procesos de carácter colectivo
  4. Libertad sindical y demás derechos fundamentales
  5. Procesos de oficio
  6. Procesos en materia de seguridad social
  7. Otros
  1. Los recursos y su función constitucional
  2. Clases de recursos administrativos
  3. Recursos de reposición y súplica
  4. Recurso de Queja
  5. Recurso de suplicación
  6. Recurso de casación
  7. Recurso para unificación de la doctrina
  8. Otros recursos: recursos contra sentencias firmes
  9. El Procedimiento de presentación de recursos: forma, plazos y destinatarios
  1. El Proceso de Ejecución: Consideraciones generales
  2. Ejecución laboral ordinaria
  3. Ejecuciones especiales
  4. Ejecución provisional
  1. Procedimiento concursal
  2. Pretensiones sociales en el concurso

Titulación de Curso de relaciones sindicales y procedimiento laboral online

Titulación expedida por el Instituto Europeo de Asesoría Fiscal (INEAF), avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM) “Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad.” Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.
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INEAF - Instituto Europeo Asesoria Fiscal

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¿Qué voy a aprender con el Curso de Relaciones Sindicales y Procedimiento Laboral Online?

Los procesos laborales

Los procesos laborales son los encargados de resolver aquellas reclamaciones formuladas por los trabajadores ante los empresarios en relación con el contrato que tienen. Los procesos laborales tienen una regulación que sigue la Ley 36/2011 y podemos encontrar diferentes tipos de procesos a lo largo de estos conflictos. 

Tipología de procedimiento laboral

A continuación se mostrarán los procesos laborales más comunes que se producen en los juzgados, si te decides a comprar el siguiente curso podrás conseguir una formación especializada en este aspecto y conocer distintos tipos de una manera mucho más profunda y con carácter profesional. 

  • Despido, el despido suele ser uno de los procedimientos más frecuentados en los juzgados, cuando se realiza el despido se está rescindiendo una relación laboral por parte de una de las partes. Los despidos pueden ser por colectivo, ERE, disciplinario o por causas consideradas como objetivas y justificadas para el despido. En cambio, la mayoría de los procedimientos están relacionados con los despidos improcedentes. 
  • Reclamación de salario, la reclamación del salario a la empresa a través de un procedimiento legal es otra de las causas de procedimientos más comunes en los juzgados. El juzgado podrá reclamar a la empresa un 10% del salario no pagado a lo largo de este tiempo como interés para el trabajador. 
  • Vacaciones, al igual que el salario se puede también producir un procedimiento laboral por una reclamación de vacaciones.
  • Sanciones, cuando las empresas ponen faltas disciplinarias o sanciones a los trabajadores, este puede también reclamarlas para lograr impugnarlas. 
  • Otros, como pueden ser horas extras, la categoría profesional, accidentes de trabajo, acoso, etc. 

Es por ello que los procesos laborales necesitan tener un conocimiento previo para lograr el objetivo y cada vez son más personas las que cuentan con profesionales formados para esta labor como los que realizan el Curso Relaciones Sindicales y Procedimiento Laboral Online

Curso Relaciones Sindicales y Procedimiento Laboral

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La mediación laboral y su funcionamiento adquiriendo el Curso online en Relaciones Sindicales y Procedimiento Laboral de Euroinnova

Antes de llegar al procedimiento laboral se puede realizar una mediación laboral para llegar a un acuerdo entre ambas partes, ahorrando de esta manera mucho tiempo y también dinero. 

Los conflictos que suelen suceder en las empresas antes de llegar a los procedimientos laborales suelen estar relacionados con los intereses, quien tiene más derecho o sobre el poder. Cuando se consigue resolver el conflicto por estas tres vías suele optarse por la de interés, ya que es mucho más eficaz para la empresa. 

Realizar la mediación tiene una gran importancia, puesto que los beneficios que aportan son muy valorados. Se consigue una reducción de los costes debido a la energía que se emplea para el procedimiento y el dinero de la disputa, se consigue una mayor satisfacción por ambas partes derivada del resultado win-win. Puede solucionarse la relación laboral que tiene y conseguir una mejor eficiencia de los trabajadores, además cuando se soluciona a través de la mediación suele ser menos probable que vuelva a producirse este mismo conflicto entre el trabajador y la empresa. 

Este es el momento que estabas esperando para conseguir una formación experta en la materia y especializarte en el Curso Relaciones Sindicales y Procedimiento Laboral Online gracias a Euroinnova International Online Education. 

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