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Titulación
Modalidad
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Online
Duración - Créditos
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150 horas
Becas y Financiación
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sin intereses
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24 Horas
Equipo Docente
Equipo Docente
Especializado
Acompañamiento
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Personalizado

Opiniones de nuestros alumnos

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre: Curso de Retribución de Personal

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Granada A.

CUENCA

Opinión sobre Curso de Retribución de Personal

He compatibilizado ser madre con la formación. Me ha gustado mucho como organizan el temario y lo completo que es.

Cristina S.

SEVILLA

Opinión sobre Curso de Retribución de Personal

Las autoevaluaciones son muy útiles y completan perfectamente los contenidos teóricos.

Carlos Moreno

GRANADA

Opinión sobre Curso de Retribución de Personal

Este curso me ha ofrecido todos los conocimientos concretos del tema. El temario está muy bien organizado y los recursos que ofrecen son muy úiltes.

Ramón Perez

TERUEL

Opinión sobre Curso de Retribución de Personal

Me ha venido muy bien poder organizarme el temario según mis horas de trabajo. He compaginado mi trabajo con la formación y me ha resultado sencillo.

Karim R.

MELILLA

Opinión sobre Curso de Retribución de Personal

La forma de estudio es muy completa. Me ha gustado mucho poder resolver mis dudas con las tutorías, otras formaciones online no lo tienen.
* Todas las opiniones sobre Curso de Retribución de Personal, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Curso retribuciones personal laboral

CURSO RETRIBUCIONES PERSONAL LABORAL. Aprovecha ahora esta oportunidad y matricúlate en este curso online por Educa Business School. Consigue tu titulación de la forma más sencilla e impulsa tu carrera a nivel internacional. 

Resumen salidas profesionales
de Curso retribuciones personal laboral
Este Curso de Retribución de Personal le ofrece una formación especializada en la materia. Debemos saber que para el área de Administración y Gestión es muy importante profundizar y adquirir los conocimientos de Retribución de Personal.
Objetivos
de Curso retribuciones personal laboral
-Aprender el uso de la retribución fija como herramienta de diferenciación del trabajador. -Conocer las distintas finalidades de los tipos de retribución variable. -Aprender a presentar la evaluación del desempeño y conocer los principales errores en su implantación.
Salidas profesionales
de Curso retribuciones personal laboral
Administración y Gestión
Para qué te prepara
el Curso retribuciones personal laboral
Este CURSO ONLINE de Retribución de Personal le prepara para adquirir unos conocimientos específicos dentro del área desarrollando en el alumno unas capacidades para desenvolverse profesionalmente en el sector, y más concretamente en Retribución de Personal.
A quién va dirigido
el Curso retribuciones personal laboral
Este CURSO ONLINE de Retribución de Personal está dirigido a todas aquellas personas interesada en el ámbito de Administración y Gestión y quieran especializarse en Retribución de Personal.
Metodología
de Curso retribuciones personal laboral
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso retribuciones personal laboral

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  1. Introducción
  2. Composición del salario
  3. Fijación de la cuantía
  4. El recibo de pago del salario
  5. Salario mínimo interprofesional
  6. La retención del IRPF
  7. Conceptos exentos de retención
  8. Tipo de retención
  1. La negociación colectiva
  2. Concepto, contenido y requisitos de los convenios colectivos
  3. Eficacia de los convenios colectivos, cobertura de vacíos y racionalización de la estructura negociadora
  4. Concurrencia de convenios colectivos
  5. Adhesión y extensión de convenios colectivos
  1. El contrato de trabajo ordinario
  2. El contrato de trabajo temporal de fomento y empleo
  3. Los contratos de duración determinada
  4. El contrato de trabajo en prácticas
  5. El contrato de trabajo para la formación
  6. El contrato de sustitución por anticipación en la edad de jubilación
  7. El contrato de trabajo a tiempo parcial
  8. El contrato de relevo
  9. El contrato para el fomento de la contratación indefinida
  10. Incentivos y bonificaciones en materia de Seguridad Social para el fomento de la contratación
  11. Contratación de trabajadores con discapacidad
  12. Fijos periódicos y fijos discontinuos
  13. Causas de suspensión del contrato de trabajo
  14. Causas de extinción del contrato de trabajo
  15. El despido colectivo
  16. El despido disciplinario
  17. La extinción del contrato por causas objetivas
  18. El recibo de saldo y finiquito
  1. Introducción: la Seguridad Social
  2. Estructura y contenido de la Ley General de la Seguridad Social
  3. Composición del sistema y campo de aplicación
  4. El Régimen General
  5. Regímenes especiales
  6. Supuesto especial de los socios trabajadores y miembros del órgano de administración de las sociedades
  7. Entidades gestoras de la Seguridad Social
  1. Inscripción de empresas en el Régimen General de la Seguridad Social
  2. Afiliación, altas y bajas y variaciones de datos de trabajadores en el Régimen General de la Seguridad Social
  3. Transmisión de datos a través del sistema RED
  1. Concepto y dinámica de la cotización
  2. Sujetos obligados y sujetos responsables
  3. Determinación en la base de cotización
  4. Cálculo de la base de cotización por contingencias comunes
  5. Cálculo de la base de la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional
  6. Tipos de cotización
  7. Las cuotas
  8. Cotización durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, maternidad y paternidad, y en los casos de compatibilidad del subsidio por maternidad o paternidad con períodos de descanso en régimen de jornada a tiempo parcial
  9. Cotización de los contratos a tiempo parcial
  10. Cotización en situación de pluriempleo
  11. La cotización de los contratos para la formación
  12. Cotización mediante liquidaciones complementarias
  13. La recaudación
  14. Forma de liquidación de cuotas: la transmisión de los documentos de cotización por Sistema RED
  15. Aplazamiento y fraccionamiento del pago de cuotas del Régimen General de la Seguridad Social
  1. Introducción
  2. La incapacidad temporal
  3. La maternidad
  4. Otras prestaciones relacionadas con la maternidad
  5. La incapacidad permanente
  6. La jubilación: concepto y régimen jurídico
  7. La protección por desempleo-
  8. Relación entre desempleo e incapacidad temporal y maternidad
  9. Tramitación de las prestaciones
  1. Campo de aplicación
  2. Afiliación, altas y bajas
  3. Cotización
  1. La jornada laboral y el horario
  2. Las horas extraordinarias
  3. Los descansos
  4. Las vacaciones
  5. Permisos
  6. La inspección de trabajo y seguridad social
  7. Infracciones en el orden social
  8. Las sanciones

Titulación de Curso retribuciones personal laboral

Titulación Expedida por EDUCA BUSINESS SCHOOL como Escuela de Negocios Acreditada para la Impartición de Formación Superior de Postgrado, con Validez Profesional a Nivel Internacional Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.
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Licenciada en Marketing y Máster Oficial en Gestión y Tecnologías de Procesos de Negocios.
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Elísabeth San Juan García
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Diplomada en Relaciones Laborales, Licenciada en Ciencias del Trabajo y Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las especialidades de Seguridad en el Trabajo, Psicosociología aplicada, Ergonomía e Higiene Industrial.
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Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Derecho
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Tutor
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con mención especial en Asesoría Jurídica Laboral, Fiscal y Contable. Máster en Formación del Profesorado de Secundaria en la especialidad de FOL. Máster en Cultura de Paz, Conflictos, Educación y Derechos Humanos.
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Noemí Rojas Bonachera
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Cuenta con más de 10 años de experiencia en la planificación, diseño y ejecución de campañas de publicidad online en buscadores y redes contextuales orientadas a la generación de leads y branding de marca y automatización del marketing desde las plataformas de Google Ads y Meta Business.
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* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 900 831 200 o vía email en formacion@euroinnova.es

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Curso Retribución Personal Laboral 

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CURSO RETRIBUCIÓN PERSONAL LABORAL

¿Qué es la Retribución Personal Laboral? 

La retribución es el pago o compensación que se hace a un individuo como pago o compensación por un servicio o bien. Dentro de la temática laboral, se trata de la compensación económica por un trabajo previamente realizado. Cuando una persona es contratada por una empresa, ambas establecen unos términos mediante los cuales el empleado tendrá que invertir su tiempo, trabajo y esfuerzo en una serie de tareas en beneficio de la empresa. Como parte del acuerdo, la parte contratante deberá remunerar en forma de salario al trabajador, cumpliéndose los convenios y estándares gubernamentales y legales del puesto de trabajo. 

Las retribuciones se han de espeficicar en contrato y en el convenio colectivo y se trata de una de las principales razones para elegir un puesto de trabajo en un sitio o en otro. En la percepción salarial en la actualidad se entiende que debe ser proporcional a la formación, cualificación, aptitudes y experiencia adquirida por el empleado, considerándose como un activo para la empresa y de gran valor. En estas situaciones es la legislación la que establece los estándares de retribución y las bandas salariales que se percibirán por el empleado en cuestión. 

A la hora de hacer efectivo el pago para los empleados, estos pueden recibir su salario de diferentes maneras.

En primer lugar, se encuentra la retribución variable. Esta consiste en pagar al empleado basándose en los resultados que ha dado a la empresa contratante. En este caso, es imprescindible que las corporaciones empresariales creen un sistema mediante el cual se haga una equiparación de lo aportado a la empresa y la retribución que conlleva.

En segundo lugar, se encuentra la retribución flexible o en especie. Se trata de un sistema en el que los salarios económicos se complementan con beneficios no económicos para el empleado. Estos suelen ser apreciados por los empleados y depende de la cultura del país, están más extendidos o menos. Algunos de los beneficios que se ofrecen suelen ser de tipo formativo, un seguro médico, descuentos en gimnasios, transportes o restaurantes, planes de pensiones, participaciones de la empresa, etc. La retribución en especie no puede superar el 30% de la retribución total de los empleados, según dictan las legislaciones gubernamentales.

En tercer lugar, se encuentra la retribución fija. Esta se basa en la compensación económica. Las leyes que establecen los criterios económicos de retribución especifican los mínimos que se percibirán por parte del empleado dependiendo del puesto de trabajo, la formación y las circunstancias de empleabilidad que se den. 

¿Qué beneficios pueden conllevar las retribuciones a los empleados?

Si una empresa tiene el objetivo de retener talento dentro de ella, debe ofrecer beneficios y ventajas a los trabajadores. Como se menciona previamente, la retribución puede marcar la diferencia entre quedarse en un puesto de trabajo o no. Las combinaciones entre retribuciones flexibles y fijas, unido a los pagos en especie y beneficios laborales. Prácticas muy habituales para los empleados suelen ser el empleo de trienios, pago por objetivos de tipo variable o subvención en forma de dietas para compensar los gastos extraordinarios de los empleados. 

Algunos de los beneficios que se observan pueden ser, por ejemplo, la mayor motivación de los empleados, que se ve reflejado en un mejor desempeño. Otra puede ser el employer branding. Una marca con potencia buscará que sus empleados se encuentren orgullosos de trabajar ahí. Para los empleados, otros beneficios observables pueden ser una mejor conciliación con la vida personal, la mejora del ahorro familiar o del compromiso personal del empleado. 

A final de cuentas, el capital humano puede ser una fuente de ventaja competitiva para una empresa y gestionarlo debe de ser una prioridad para una corporación con objetivos y planes de futuro exigentes. 

Si quieres saber más del tema, te invitamos a inscribirte ahora en este curso de retribución del personal laboral. Fórmate desde donde quieras con la modalidad online y con tus propios horarios. Consulta comentarios de nuestros alumnos y si lo necesitas contacta con nosotros vía correo electrónico

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Preguntas al director académico sobre el Curso retribuciones personal laboral

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